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降薪
单位降职
降薪
员工如何处理
答:
法律主观:降职
降薪
调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。 变更劳动合同 主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以 解除劳动合同 :...
被公司调岗
降薪
怎么办
答:
用人单位强行调岗
降薪
首先可以要求恢复原岗位,用人单位不能恢复原岗位的,可以要求赔偿。法律规定,如果单位单方面强制调岗降薪的,劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。公司强行调岗该如何维权?单位可以调整员工的工作岗位限于以下两种情况。第一,如果双方的劳动合同没有约定单位可以调整员工的工作...
公司擅自
降薪
如何应对
答:
公司无故
降薪
,劳动者可以向劳动行政部门举报,要求说明理由且支付足额的劳动报酬;也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。公司单方、无故降薪是不符合法律规定的,属于公司单方变更劳动条件。建议员工可以通过以下方式维护权益:一、以书面的形式向公司提出异议,并要求公司限期补齐...
强制
降薪
合法吗?
答:
公司强制调岗
降薪
是不合法的。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方强制变更员工工作岗位及工资福利待遇。人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠肺炎疫情防控期间...
被
降薪
是什么意思
答:
被
降薪
即被公司降低原薪水。公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反劳动合同法的规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和...
降职
降薪
违反劳动法吗
答:
法律分析:属于。依据我国劳动合同法的规定,公司无故单方面降职
降薪
是属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动...
公司可以
降薪
吗
答:
法律分析:用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。法律依据:...
员工
降薪
是否合法
答:
劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予降职
降薪
处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定降职降薪的具体情形;规章制度的制定还需要符合法定的程序,比如经过职工大会民主程序等,单位的规章制度要对劳动者进行公示,确保劳动者知道单位存在此规章制度。需要看公司单方面降薪...
企业在什么情况下可以
降薪
答:
法律分析:需要在这两种的前提下才可以
降薪
:1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行降职降薪的,企业私自给职工减少薪资是不合乎法令的;2、如果职工连续3个月没有达到指标,并符合公司薪资管理规章,是可以对其薪水待遇进行降级。但如果没有上面的情况,企业要调整职工工资,是需和其商量后并...
岗位不变,
降薪
是否合法
答:
法律主观:单位不得单方面调整劳动工作岗位,也不能随意降低其工资报酬,双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。 公司随意
降薪
,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工...
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