一、关键词解释
劳动合同 试用期 劳动合同的无效 劳动合同的变更 劳动合同的解除
二、选择题
1.中华人民共和国境内的( )等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解攀 或者终止劳动合同,适用《劳动合同法)。A.企业 B.个体经济组织 C.农村集体经济组织 D.民办非企业单位
2.用人单位在制定、修改或者决定有关( )等直接涉及劳动者切身利益的规章制癣 或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
A.劳动报酬、工作时间B.休息休假、劳动安全卫生
C保险福利、职工培训、劳动纪律 D.劳动定额管理
3.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同
A.十天 B.十五天 巳一个月 D.两个月 .
三、案例分析题
周某1999年4月5日到某用人单位工作,但是一直没有签订书面劳动合同,用人单位也没有给周某办理社会保险手续。2007年7月5日用人单位和周某签订书面劳动合同,将以前的待遇用书面形式固定下来,并约定合同期限为一年,但仍没有给周某办理社会保险,缴纳社会保险费用。2008年7月4日,用人单位通知周某劳动合同到期,第二天不要再来上班。请问:
1.用人单位是否应当支付给周某经济补偿金?如果应当支付,应支付多少?
2.周某是否有权要求与用人单位签订无固定期限合同?
3.周某是否可以要求用人单位赔偿因未交纳社会保险而造成的损失?
四、思考题
1.劳动合同与劳务合同的区别?
2.我国《劳动合同法》中按照合同的期限不同将劳动合同分为几类?
3.劳动合同的必备条款包括哪些? ,
4.在哪些情况下用人单位和劳动者之间可以约定违约金条款?
5.劳动合同无效的法律后果是什么?
今晚10:00之前要答案……过期关题……
非常抱歉,上面的问题问错了,应该是问四个案例
谁有兴趣解答?
贴一下第一个案例
[案例]
某灯箱广告有限公司(以下简称“广告公司”),系两自然人投资设立,业务范围为灯箱广告的设计、制作和安装。平时,投资人负责拉订单和设计灯箱,灯箱的制作委托一些从事铝合金加工的小作坊完成,悬挂灯箱由公司一位投资人的表弟王某完成,安装工具由广告公司提供,按件计价,每月结算一次。王某系无业人员,其妻子也无业,在安装难度较大时,其妻子也随王某同去,帮忙扶梯子、递工具等。王某无其他职业,其在广告公司安装所得基本能维持全家生活。一日,王某在安装过程中,不慎从梯子摔下,造成重伤,双方对于是否为工伤的问题产生了争议。
在王某和广告公司之间的关系上,有两种意见,主要原因是对王某是否是广告公司的内部成员有不同意见:一种意见认为王某是不是广告公司的内部成员,双方是劳务关系,应按照一般民事关系对待;另一种意见认为,王某是该公司的劳动者,双方存在事实劳动关系,应按照工伤处理。请问:
1.劳动关系和劳务关系的判断标准是什么?
2.本案件中引起判断争议的疑难点在什么地方?