劳动法扣压工资违法吗?

Question

员工请长假到20日发工资后未写辞职申请单并以旷工自离给公司造成多交其两个月保险费用并未依要求退还公司的工作服，现预防措施员工在正常工作日请假10天或以上的须和公司签订一份协议即请长假10天或以上的请假到期后来公司至少上满10天班，方能发给其上月工资。（发薪日每月20日）这样合法吗？

Answer 1

　　扣压工资违法，可向劳动监察部门举报。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”

Answer 2

不合法。因其上月已经劳动，理应发放其工资。
但员工未请假擅离职守造成单位损失的，应予以赔偿。实际上员工通常并无赔偿能力，因此最好签订用工合同时将双方权力义务约定，如超过约定时间不回工作岗位，可与其解除合同并要求其赔偿损失，这点也是用工单位扣除当事人本月工资做为一点补尝的原因。但主要还是企业的人性化管理，当员工要离职时也能主动提前打招呼，这样避免了劳资双方的矛盾升级，好合好散。本回答被网友采纳

Answer 3

回答即可得2分经验值，回答被采纳可同步增加经验值和财富值你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 4

　　属于违法，因其上月已经劳动，必须发放工资。

Answer 5

两个字：违法。