公司无缘无故降低我的工资怎么办，并让我兼职另一个岗位？

Question

2021年10月份的时候老板娘突然给我发微信说，我的工资在同行中算高，要降低我9月份的工资，并让我兼职人事，之前和面试的时候和老板说好，是实习期五千，实习三个月转正后六千+提成，现在要把我的薪资变成底薪4000+1000人事兼职补贴+提成，以下是对事件的补充：1.我于2021年6月3日入职，当时和老板是谈好了工资的，实习为三个月，期间一直没有签合同，在我转正之后我有问过老板我要不要签合同，老板说要签之后没有下文，10.12日老板娘找我签了合同，并让我把日期改成6.3，也就是我入职那天，合同内的薪资变成了1800底薪+提成，我有之前工资的证明可以吗？并且在职期间一直未缴纳社保。2、老板娘拿出我管理的站点，营业额并没有提升为理由，试图说服我接受降薪，之后我把数据发给老板娘，营业额是提升的，之后我再发给老板娘协商后未回我这两天就要发工资了，我应该怎么面对这个问题呢？工资要是打到我卡上我应该怎么再去和老板娘说呢？恳请各位专业人士指点一下！谢谢！附上我九月份转正之后和老板提起签合同的事情以及老板娘和我说降低工资的聊天截图~

Answer 1

你合同写有工资就可以起诉他，没有，降你工资也没有办法 ，他让你做别的岗位你可以拒绝，合同是明明白白写有职位的。

Answer 2

1、只要你有发放工资的记录，能够证明你的实际薪资，那么会以实际发放的为准（而不是劳动合同上的）
2、如果你10月份签的劳动合同（你有证据证明是10月份签的）那么对于签合同之前的你可以举张双倍工资。
3、如果公司要单方面降你工资，你可以不同意！如果公司实际降了，你可以申请劳动仲裁。（如果公司要与你解除劳动合同，需要支付补偿金）

Answer 3

公司不会无缘无故奖励你的工资的，那么公司将来你的工资是发现你面试的时候，你的能力和你实际上在公司岗位上所展现的能力有所欠缺，工资给你开高了，你实际能力并没有这么强，工资才会将你的降低你的工资的让你见识另一个岗位是因为你的这个岗位根本就不需要一个人来做，只需要半个人就可以了，所以才会让你坚持另外一个岗位，如果你觉得不满意，你可以辞职去找一个适合自己的公司去职业规划发展。

Answer 4

公司无缘无故降低工资而且又让你坚持另一个岗位的话那么这种情况其实就是公司效益不好那么这种的话是不允许那要按照顾公司无缘无故降低工资，而且又让你兼职另一个岗位的话，那么这种情况其实就是公司效益不好，那么这种的话是不允许，那要按照公司的劳动合同来如果非要降低的话，那么远个不同意情况下不可以降低。

Answer 5

询问财务，为何降低工资？应该是公司经济效益影响，目的是压缩开支，精简人员，以此让公司度过难关，但是应该提前告知公司目前经济状况。