职场中的绩效考核真能体现员工的品质吗？

Question

如何在考核员工中体现员工素质，那么职场中的绩效考核真能体现员工的素质吗？

Answer 1

职场中的绩效考核在一定程度上能体现员工的品质，也是一种科学的职场考核方式，但任何事情都不是绝对的，还需要其他方式的综合考量才能准确地了解员工的品质，单靠绩效考核是比较片面的，也是不完整的！

Answer 2

职场中的绩效考核，
也是能体现员工的品质的。
也为会有各个方面评价的，
一般也是有健全的机制，
去针对员工考核的。
所以职场中的绩效考核，
还是会能体现员工的品质的。

Answer 3

职场中的绩效考核不能完全体现员工的品质。是公有私，有私就有弊。所以职场中的这个绩效考核，不能完全体现职工的品质，只能作为一个参考。

Answer 4

职场中的绩效考核做得好真能体现员工的品质。绩效考核作为一种管理手段，首先要做到考核内容的合理性，先有公司的管理制度，企业文化水平，针对不同岗位的职责。要使员工明白在企业做什么、怎么做、做到什么程度才好。绩效考核内容要有量化和非量化标准，要使考核内容有合理性，操作性，能够体现出对员工的客观评价并且能够量化的要进行量化，不能量化的要是非判断标准。关键是执行过程中的公平、公正性。很多公司的绩效考核流于形式，甚至起到反作用，考核人员不严格把关，徇私舞弊，与自己关系好的或送礼的就打高分，反之就打低分，压制有发展前途的员工，那样就会起到反作用。如果绩效考核做到公平公正，就能充分激发员工的积极性、创造性，为公司的发展献力献策，也就能够真正地体现员工的品质。因此绩效考核在于制度合理，执行公正。

Answer 5

职场中的绩效考核并不能完全体现员工的品质。绩效考核一般是根据工作绩效来考核的，只需要员工有效地完成了工作任务。而员工的品质不仅仅体现在工作能力上。