第1个回答 2022-03-15
根据《就业促进法》的规定，用人单位享有用工自主权，根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用人自主权的重要内容，但根据《劳动合同法》的规定，调岗属于劳动合同的变更，应当由用人单位与劳动者协商一致，那么调岗应当由企业自主决定还是应当与劳动者协商一致？西窗读法人赵律师认为，首先应当承认和保护企业的用工自主权，允许企业根据生产经营需要对员工调岗；其次也应当防止此权利的滥用，比如滥用此权利以打击报复等；最后，为防止此权利的滥用，企业应对其调岗行为举证说明其具有"充分合理性"。
一、调岗方式
（ 一）用人单位与劳动者协商调岗情形
1、双方平等协商，采取书面方式进行调岗。
2、因客观情况发生重大变化，用人单位单方提出调岗调薪，并与劳动者协商变更。
根据我国《劳动合同法》第40条第3项的规定，用人单位在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，并致使劳动合同无法继续履行的，可以变更劳动合同，但是必须同劳动者协商一致。
客观情况发生重大变化的主要情形有：
（1）法定情形：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整导致原劳动合同无法继续履行的等。
（2）约定情形：在劳动合同中明确约定属于可以变更劳动合同的“客观情况发生重大变化”的情形。如用人单位分公司、代表处、部门撤销，相关项目停止运行，用人单位合并、分立等。
用人单位可以和劳动者在签订劳动合同时约定，公司可以根据实际生产经营情况对劳动者进行工作岗位调动，但调岗后的工资水平应当与调岗前基本相当，且工作岗位调动不具有惩罚性侮辱性。
（二）用人单位法定单方对劳动者调岗情形
1、根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗；
2、根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，用人单位可以调岗。
这两条是法律赋予用人单位的单方调岗权利，无须与劳动者协商一致，但对于劳动者不能胜任工作的，用人单位要承担证明劳动者不能胜任工作，对劳动者进行岗位调整的合理性、恰当性的举证责任，比如劳动者所在岗位的职责要求，日常工作业绩，考核标准考核结果等。
第2个回答 2021-05-28
不违法，根据劳动法规定公司有权利对本公司职员进行岗位调整，只要不是打击报复和人身攻击公司为本企业的利益和发展都可以对其员工和职员进行职位的升降和调整是不违法的。
第3个回答 2021-05-28
不违法，有公司有权利对每个员工调岗，也有权利开除员工，结束劳动合同
第4个回答 2022-03-17
一、不可以，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；但因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。二、【法律依据】：1、《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。2、劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。
第5个回答 2022-03-17
调岗要有调岗的依据，否则打官司的话公司也难赢，我以前处理过一起类似的案件。
方法：你们单位不是有考核嘛，可以通过考核不合格，不能适应工作岗位能力的等方式，将他考核下岗。 如果员工不来上班，不知道你们单位的规章制度怎么规定的，如果规定了几天不来上班就是自动离职，那你可以按公司规章制度，通过第三方给他下一个自动离职通知书。如果你们规章制度里面没有规定，那你先发书面通知要他来上班，并在通知里面写，几天之内不来上班按自动离职处理。