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离职一个月后还可以去劳动局告公司?
如题所述
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推荐答案 2021-04-28
可以,如果有争议还没有解决,你一样可以起诉公司,这个也是符合法律流程的,没什么太大问题。
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其他回答
第1个回答 2021-04-28
这个当然是可以的啊,只要欠你工资,那就是可以的
第2个回答 2021-04-28
可以是可以,关键要看你投诉的是一些什么事情,以及事情造成的影响。
第3个回答 2021-04-28
您好,劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第4个回答 2021-04-28
如果有不合法的,当然是可以的
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离职一个月后还可以去劳动局告公司?
答:
可以
,如果有争议还没有解决,你一样可以起诉公司,这个也是符合法律流程的,没什么太大问题。
离职后还能去劳动局告
吗
答:
法律分析:可以去劳动局投诉的 不冲突
。一般情况下,公司是怕被人向劳动局投诉的,后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响一般都会产生法律成本或不利法律后果会影响企业的凝聚力和向心力,对企业的生存与发展产生消及影响。员工告到劳动局或劳动监察机关企业负责人会有不利法律后果或相应的法律责任...
离职一个月后还可以去劳动局告公司?
答:
公司有违法行为,可以控告;主张权益,可以申请仲裁
。公司有违反劳动法规的行为,无论是离职还是在职的员工,均可以向劳动监察投诉,对于发生在两年内的,劳动监察均应予以查处。劳动争议仲裁的时效为一年,员工离职一个月后,主张的权益在仲裁时效之内的,可以申请仲裁,不过,按照司法实践,劳动者解除合同离...
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