如何处理不舒服的同事关系？
跟同事相处，其实没有那么复杂，总的来说就是不争宠、不抢攻、不暗斗、不耍小伎俩、不比苦劳比结果，不炫耀，不虚荣，踏踏实实进步，高高兴兴上下班，一丝不苟、认真做事、低调做人、千万别拿别人的缺点来惩罚自己！
一、敬而远之，对于人品有问题，爱占小便宜，天天嚼舌根的，这种人到哪里都会有矛盾，这种人就不要想着改变他，自己也改不了、改不完、也没必要，这种人就减少交集，躲着点就好，避免私交，对于这种人就是不得罪，不闹僵，“万事留一线，日后好相见”，不走近，毕竟眼不见为净嘛。
二、不得罪、不偏袒，不要故意针对谁，工作的本身在于职责，并不是与仇人开战，不加入什么小团体，重心放在工作的质量和提升自我技能上面。
三、降低逾期，“同事”是一种很脆弱的关系。
什么是同事？简单来说就是一起共事的人，很多人会发现，处得很好的同事，一经离职、调岗、调离；慢慢地就失去了联系。还有就是平时的“铁哥们”，当发生直接利益竞争时，以前的关系可能瞬间分崩离析，所以我觉得，对于同事关系，还是顺其自然，一切随缘，平日里能帮忙就帮忙，不能帮就抱歉，平平淡淡，从从容容。
四、能力范围内礼仪待人，尽量展现友好和利他，对于同事，能帮就帮，一些无伤大雅的小利让就让了，礼仪待人，懂规矩，打造自己的职业口碑。
五、理性待人，待事、说话做事不带有任何情绪，公事公办，不说别人坏话，不打别人小报告，懂得拒绝，不要苦了自己，快乐了别人，对待自己不认同的事，不轻易的做出评价，不传谣，不信谣，不贬低别人。
六、坦诚相待，不搞事也不怕事。
七、拒绝标签化社交。不难发现，一旦我们对别人贴上标签，那不免形成偏见，而且很可能一提到这个人，你就气得牙痒痒，从心理学上说，这种偏见叫“证实偏差”。就比如，你听别人说xx同事会打小报告，你就觉得他会打小报告，虽然他没有打过小报告，但你跟他相处就觉得他会打小报告。所以评价一个人要动态评论，不要让标签化毁了你们的关系。
同事是与自己一起工作的人，与同事相处得如何，直接关系到自己的工作、事业的进步与发展。如果同事之间关系融洽、和谐，人们就会感到心情愉快，有利于工作的顺利进行，从而促进事业的发展，反之，同事关系紧张，相互拆台，经常发生磨擦，就会影响正常的工作和生活。阻碍事业的正常发展。 处理好同事关系，在礼仪方面应注意以下几点： （一） 尊重同事 相互尊重是处理好任何一种人际关系的基础，同事关系也不例外，同事关系不同于亲友关系，它不是以亲情为纽带的社会关系，亲友之间一时的失礼，可以用亲情来弥补，而同事之间的关系是以工作为纽带的，一旦失礼，创伤难以愈合。所以，处理好同事之间的关系，最重要的是尊重对方。 （二） 物质上的往来应一清二楚 同事之间可能有相互借钱、借物或馈赠礼品等物质上的往来，但切忌马虎，每一项都应记得清楚明白，即使是小的款项，也应记在备忘录上，以提醒自己及时归还，以免遗忘，引起误会。向同事借钱、借物，应主动给对方打张借条，以增进同事对自己的信任。有时，出借者也可主动要求借入者打借条，这也并不过分，借入者应予以理解，如果所借钱物不能及时归还，应每隔一段时间向对方说明一下情况。在物质利益方面无论是有意或者无意地占对方的便宜，都会在对方的心理上引起不快，从而降低自己在对方心目中的人格。 （三） 对同事的困难表示关心 同事的困难，通常首先会选择亲朋帮助，但作为同事，应主动问讯。对力所能及的事应尽力帮忙，这样，会增进双方之间的感情，使关系更加融洽。 （四） 不在背后议论同事的隐私 每个人都有“隐私”，隐私与个人的名誉密切相关，背后议论他人的隐私，会损害他人的名誉，引起双方关系的紧张甚至恶化，因而是一种不光彩的、有害的行为。 （五） 对自己的失误或同事间的误会，应主动道歉说明
暗自观察同事的喜好，即使被发现你正好在看着他也不要慌，报以善意的微笑，观察同事的目的，就是要看他的喜好、言行举止、心情、说话的语调等等，这样，在慢慢的与他交流之后，你就大概知道他是怎样的一个人，有利于更进一步的沟通，打好关系。
找到你和想处理好关系的同事的共同点、感兴趣的点，有意识的去培养和发展那一面，当你们沟通的时候，就更有话题。
打破隔阂，用之前积累的“素材”即共同点和和感兴趣点，愉快的聊天；
场景选择很重要，最好的工作以外的时间，例如午间一起吃饭的时候、公司组织下午茶期间、员工生日会的时候等等，总之，轻松愉悦的氛围，可以让他本来就不错的心情变得更好，更利于你去促进双方关系。
在这个过程中，你既要聊你们共同喜欢的话题，感兴趣的点，也可以把自己的亮点、稍微的展示出来，因为任何一个人，都会喜欢与优秀的人相处，这是毋庸置疑的。
毕竟是同事，可以采取不主动，不拒绝，不负责的方法去处理！
不主动，就是毕竟是不舒服的同事，所以不需要主动和他聊天，否则就是自找麻烦，自找不舒服！
第二就是不拒绝，毕竟也还是同事，不需要把关系弄得很僵，所以，如果他来跟你搭话，你在额不要不理不睬！否则不礼貌！第三个不负责就是不要上心对方的一切事情即可！
一、对症下药。
问题始终摆在那里，不找到根本症结，矛盾只会日积月累，越来越多，不如找到问题所在，解决好。
二、置之不理。
眼不见心不烦，与其纠结，不如想开放开，采用顺其自然的处置办法，减少精力的耗费。
三、针锋相对。
同事如果确实过分，得寸进尺，不断的让你不舒服，那么可以采用比较直接的方式，与对方挑明自己的立场，能够和解最好，如果对方一意孤行，也没必要一直惯着他。
采用哪种方式，需要您认真考虑后作出决定。
