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我在一家小公司上了一个月班,底薪是1500补助是500,我想问一下发工资的时候是不是要加上补助才是合法的?
如题所述
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推荐答案 2010-10-03
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其他回答
第1个回答 2010-10-03
看你的工资条上写的什么,500如果是单独发放不在工资条上显示的话,不算
相似回答
公司工资是底薪
加提成 我只
上了
半
个月
下个月会给
我发工资
嘛?
答:
既然你是公司的员工,虽然只上了半个月的时间,那么下个月也会给你发工资的
,毕竟你付出了劳动,那么肯定会给你发工资。工资支付,是这样的情况。我们先看规定,根据《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动...
你好
,我想问一下
我们
公司
交社保怎么都按
1500的底薪
交,与我们实际的
工资
...
答:
肯定是不合法的
。需要到当地的劳动仲裁去申诉即可。
保底
工资是
什么意思?和
底薪
有什么区别?
答:
1、
底薪是
指基本工资,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。2、保底工资就是公司会发给员工的最低的工资,比如公司承诺给员工保底
工资1500
元的话,那么到结算
工资的时候,
就会支付给员工1500元的工资;...
...月薪4000
,工资
单把我分为
底薪
2300,岗位补贴
500,
奖金1100,全勤奖...
答:
公司都是
这样,想方设法让利润最大化
大家正在搜
我辞职公司还让再上一个月班合法吗
上一个月班就被小公司辞退了
公司一个月上二十班工资应该怎么算
一个月上几天班公司给上保险
上一个月班辞职有工资吗
在公司上几天班给上保险
上一个月班就想辞职
被辞退也还要上一个月班吗
一个月上几天班才给交金