员工自愿放弃缴社保，合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

不合法。从员工的角度来说，自愿放弃自已的民事权利似乎无可厚非，但从用人单位的角度来讲，依法办理社会保险登记、按时足额缴纳社会保险费是法律规定的强制性义务。所以员工与用人单位达成一纸自愿放弃缴纳社保的协议，明显违反了法律的强制性规定，即便双方说好，你情我愿，这个协议也是无效的，没有法律效力。
单位不交社保还会带来巨大的风险。首先，如果出现了医疗、工伤、生育问题，原本应由社保支付的医疗费、工伤赔偿金、生育津贴等等都要由单位负担，单位没给员工缴纳社保要补缴，还需缴纳滞纳金。另外，没缴纳社保导致结束劳动合同，单位要支付经济补偿金。其次，自愿放弃缴纳社保既然属于无效的民事行为，那么用人单位就要承担行政责任并接受处罚，处罚的对象包括用人单位、负责主管人、直接责任人等。

Answer 2

员工自愿放弃缴社保当然是合法的，因为别人不愿意要可以自愿放弃缴社保，但是如果公司不给员工缴社保的话，就是违反劳动法的，这是有区别的。

Answer 3

不合法，用人单位必须为员工缴纳社保，就算员工自愿放弃，公司也不能同意。一般用人单位会让员工签订一个放弃社保的协议，但是我明确的告诉你，这个协议是无效的，不受法律保护的。举个不太恰当的例子，如果张三要求李四杀了自己，张三自己写个说明，是自己要求李四将自己杀掉，不需要李四负责，如果李四真的将张三杀了，那肯定会按照故意杀人罪对他进行处理，而不会因为那个协议而不处罚，如果到时候员工申请劳动仲裁，仲裁委员会还是会要求用人单位补缴社保并对用人单位进行相应的处罚

Answer 4

不合法
给员工缴纳社保是用人单位的法定义务。法定义务不能能过协议免除。
所以就算是员工签了所谓的自愿不交社保，也是没有效的。

Answer 5

缴纳社保是法律规定的企业与员工必须履行的义务，所以说不论你们是否自愿，都必须要缴纳社保，其实你们私下里签订了放弃缴纳社保的协议也是无效的，所以从个人角度来说，你也要遵守国家的法律，严格按照法律办事，所以该缴纳的时候一定要缴纳，从企业的角度来说更是如此了，一个企业如果想长期发展的话，必须要遵守法律法规，那么社保这块是员工的福利，一定要为他们按时足额的缴纳。