三方协议约定工资5500,年终奖2倍工资,并且写明了一年总体年收入有77000。实际劳动合同是5200,年终奖根据绩效考核来也就是说年终奖不一定足数。我在公司一年了,今年年初工资涨到了最初约定的5500,不过其中300是绩效考核奖金,不算基本工资,每个月也就拿200左右。现在也说年终奖也要根据绩效考核来算,暗示着不能拿满2倍工资。我搜网上说三方协议有约束,又说三方协议从到公司报道起失效。请问如果我辞职,劳动仲裁公司,可以用三方协议请求补回我第一年少的每个月300工资吗