三方协议约定工资与劳动合同不符怎么办？

Question

三方协议约定工资5500，年终奖2倍工资，并且写明了一年总体年收入有77000。实际劳动合同是5200，年终奖根据绩效考核来也就是说年终奖不一定足数。我在公司一年了，今年年初工资涨到了最初约定的5500，不过其中300是绩效考核奖金，不算基本工资，每个月也就拿200左右。现在也说年终奖也要根据绩效考核来算，暗示着不能拿满2倍工资。
我搜网上说三方协议有约束，又说三方协议从到公司报道起失效。
请问如果我辞职，劳动仲裁公司，可以用三方协议请求补回我第一年少的每个月300工资吗

Answer 1

1.你应该先提出，要求公司变更劳动合同，你应该先和公司提出并且协商，因为这样是效率最高的，也不会引起矛盾。2.协商不成，你应该收集以下证据：
1、你和公司存在劳动关系的证明，譬如劳动合同。
2、你的工资标准的证明，譬如工资单、银行流水。
3、公司克扣工装费的证据，譬如书面通知，录音等。
三、可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司支付工资。四、可以向法院申请支付令，由法院通知公司支付工资。四、可以向法院申请支付令，由法院通知公司支付工资。五、可以向公司所在地或者你上班地点的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应提交以下材料；1、劳动仲裁申请书；2、你的身份证；3、公司的企业机读档案登记资料；证据材料。
六、劳动仲裁审理的法定期限是45天，但经法定程序，最多可以延长15日。

Answer 2

对三方协议和劳动合同中的工资问题的回答如下：1）最好在劳动合同中约定实际工资。2） 如果单位因各种原因不想记下，则需要注意收集和保存实际支付工资的相关证据，以便在发生劳动争议时证明实际支付的工资。3） 银行的工资记录、现金支付记录和工资单均为有效证据。

Answer 3

可能性不大，三方协议只是个约定，要是你的年收入超过了了77000，是不是你在仲裁的时候公司还需要让你把超出来77000部分退回来？

Answer 4

到法院起诉，跟他打官司基本是我赢的哈。