员工自动离职是否劳动关系自动解除？

Question

如题所述

Answer 1

自动离职可能会解除劳动合同。

如果劳动者自动离职的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者自动离职解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

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法律依据：

根据《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

自动离职事实的确认

认定劳动者自动离职应把握三点：

第一，劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿;

第二，未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准;

第三，超过规定的时限。

最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条均规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。作为管理者，用人单位始终处于主动地位，故用人单位应就其有关职工“自动离职”的主张承担举证责任。

Answer 2

员工自动离职并不会自动解除劳动关系。根据我国《劳动合同法》的规定，员工离开用人单位所在单位和原用人单位的劳动合同终止前，应当依据双方协商的约定或者依照法律、法规的规定提前告知用人单位，并办理离职手续。如果员工在离职前没有提前告知用人单位或者未按照约定或法律规定离职，仍需要正常履行劳动合同中的约定，比如完成合同期限内的工作职责、保密、非竞争等条款。
如果员工在离职后需要退还公司财产、补偿损失等，用人单位可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求员工履行合同义务，涉及权益的争议可以依法解决。
此外，只有在满足法律规定的情形下，员工和用人单位之间的劳动关系才能解除。例如，因用人单位破产、组织改制、个人退休等正当原因造成的劳动关系解除等。

Answer 3

员工自动离职如果没有特殊原因，应该算自动解除了劳动关系。

Answer 4

员工自动离职，劳动关系也不会自动解除。员工“自动离职”不会引起劳动合同解除的法律后果。无论是员工还是公司想要解除劳动合同，都应当明确作出解除劳动合同的意思表示，而不能通过事实行为来实现。员工“自动离职”后公司对此不管不问的，视为劳动关系依然存续。

Answer 5

员工自动离职，劳动关系不会自动解除，如果员工犯错，或者是没有正式签署劳动协议，是不会自动解除的