公司是调休制度，员工不接受调休，周六日不来上班，如何处置？

Question

假如公司没有明文规定，但现在执行调休，员工周六日不来上班，如何处置？年初一安排加班，三倍工资，员工不接受加班，如何处置？要在法律法规框架内帮忙回答下。

Answer 1

国家是允许因工作需要施行调休制度的，所谓“小长假”及“法定假双薪”制度就是例证。
员工不执行调休，则依旷工论处，不必姑息。
这在“劳动法”第四章规定的很清楚。

Answer 2

从人情角度来讲，不易强制，只能牺牲领导，保护员工。

Answer 3

1、《劳动合同法》4、31、32
2、《劳动法》40、41、42、43
3、协商处理
4、协商处理
5、协商不成另想办法
6、仅供参考