1.求职者的期望薪资已经超出该职位的薪资预算。
大企业在招聘时，对所招聘职位的薪资预算一般都是提前计划好的，比如说企业要招聘一个文员，预算月薪是在4000-5000元，如果求职者所期望的薪资高于5000元，HR是一定会压价的，因为他没有权限给出比预算更高的薪资。
2.求职者的工作能力和价值与所期望的薪资有差距。
有些岗位，企业给出的薪资预算是一个区间，面试官可以根据求职者的能力和面试表现，在这个区间范围内给出一个匹配的薪资。例如软件工程师岗位，不同经验水平的求职者工作熟练度不同，工作年限长的当然会比工作年限短的薪资要高。
但有些求职者，虽然工作年限长，面试官经过面试后却发现，他的工作能力却没有随年限增长，这时HR就会基于求职者的实际工作能力评估求职者的价值，会压低求职者的薪资要求。
3.HR在试探求职者的心理价位。
薪资谈判是一个HR的基本功，用最低的成本招到最合适的人是每个人力资源管理者所追求的目标，而且在面试时，并不是求职者要多少，企业就能给多少，而是要根据求职者的能力来进行评估。所以在面试过程中，HR一般会通过压价的方式来试探求职者的心理价位，通过来回博弈来达成一致意见，最终得出一个双方都能接受的薪资。
4.面试官认为求职者的能力和经验不足，但又想先给予试用。
导致公司人手不够的原因是什么？是管理出现了问题，管理的漏洞，是属于高层管理的问题。只要你是正常的办理离职，和你本人的责任性不大，公司的运作与员工无关。公司的问题公司自己会解决，不用你来承担。
公司任何一个人，在任何时候的去留，都应该不会影响到公司的运作才对。HR有人才储备，会及时补充人员上来，如果公司处在不手不够的状态，那就是HR部门的失职。
一、你目前最重要的事是，做好你手头的工作，并一丝不苟的完成。
1、处理好手头的工作
当你递交辞呈那一刻起，手里面的工作、项目、方案等，全部按质按量完成，做好档案归类，并汇报给上司，做好工作结案。
2、交接好岗位事宜
临走前，你要做好工作交接准备事宜，为了保证公司正常运营，为了不至于你人离开了，工作就乱翻天。要交接哪些工作，交接的文件、文档、材料都认真罗列好，电子档归类划分，纸质文件用不同文件夹分类。做到一目了然，随时可以查阅各个档案。
二、公司人手不够，很明显这是业务量增大了，而没有了足够的生产能力，HR也没有足够的人才储备。这是属于管理范畴，应从三个方面避免这些事情的发生。
1、公司管理的制度，坚决落实与执行。
可以看出你们公司的管理制度，是执行得不到位的。制度之间环环相扣，执行、检查、评估、奖罚，人手不够，应该很快就会暴露出来。到最后，还让一个将要离职的人担心，实属不该。
2、充分发挥人力资源部门的作用，做好人才储备。
HR人力资源部门，最重要的工作之一就是保证公司人员的稳定和补充。让公司处在人
员饥喝状态，是不作为的表现，在紧要关头，更要发挥人力资源部门的作用。HR部门
是公司人才战略的第一大门，人才的优劣，很大程度上就决定了公司发展速度的快慢。
3、部门主管的能力问题，要敢于向公司要人，保证部门的高效。
如果你所在的部门，一直处一人手不足的情况，那么你这位主管是失职的。不管是因为
公司的原因，还是HR部门的原因，人手不够的后果就是没效率，工作与人员就会出现
效率底下，循环在恶性的怪圈中。部门主管应以强硬的姿态，向公司要人，保证整个部门的高效运作。本回答被网友采纳
从上面两个角度去考虑，如果真的是对部门有感情，那么可以留下，暂时不去考虑离职。如果并非有感情，纯粹出于善良，那还是提离职吧，毕竟离职是个人的事情，缺人是部门的事情，是领导该考虑的，而并非需要你去担心的。我现在也是这种情况，部门缺人不让我走，拖了我两个月了，真的很痛苦，我准备重新定位下自己，就跟公司去提离职。
要记住，职场从来都是雇佣关系。单方面解除劳动关系与法是理直气壮的，所以不存在公司人手短缺必须要你留下来，真的担心那就只是出于你的人道主义，为了帮助公司而暂时留下来。心态要摆正，你不想走留下来是提供帮助的哪一方，你想走不想留也是你的个人自由。当你明白这一点，任何理由都是你能走的说法，总厨不想你走，你找任何理由他都能膈应你。
在公司缺人手的时候，如何优雅地辞职呢？可靠理由或者同意方法举例：感谢公司提供的发展平台，在公司发展学到很多。由于个人原因，现在要离开公司感到万分抱歉，祝公司前程锦绣，越来越好。我觉得这个得看你个人意愿了，人类是自私的都是先从自己的角度考虑出发，如果有更加好的企业等着你，你大可以辞职，如果没有就当成锻炼继续在公司干
一个职场人，最需要负责的是：自己的「职业发展规划」，因为除了你之外，公司里没有其他人会有兴趣对你的职业发展负责。
对「职业发展规划」负责，包括尽职尽责完成本职工作，也包括探索公司内外是否有更适合自己未来发展的机会。
前半段，老板们会喜欢；但后半段，老板们多半是嗤之以鼻的。太有野心的员工，大多数老板不喜欢。
如果你的责任感有剩余，那应该贡献给你的妻儿、家人和朋友。
现在，你要把责任心贡献给一家业务陷入困境，给员工基本调薪的承诺都敢打脸的企业，要把责任心给到一位缺乏领导力，工作安排极不合理的上司。
真的合适吗？
作为回报，他们给你什么呢？
职业发展机会？你自己说的，对这份工作没有热情……
高薪？年度调薪都没有了……
工作生活平衡？你加班到死，同事打着游戏准点下班……
你现在对企业能够展现的最大的责任心是：提交辞职信后，手里的项目能做完的，按质按量完成；做不完的，一丝不苟交接给其他同事
