第1个回答 2012-10-26
.要适用劳动争议仲裁时效，自终止或解除劳动合同关系次日起1年。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本回答被网友采纳
第2个回答 2012-10-26
不知道是你哪个省的，江苏省现在是有指导意见的，由江苏省高院和省仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）第一条规定：主要未签订劳动合同要求用人单位支付双倍工资的，仲裁委员会及人民法院应当受理，时效是按照调解仲裁法第二十七条第一款规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日开始计算。另外：合同到期后未依法续签的，从应该续签至满一年的也应该支付双倍工资，依法延续的除外！可查：苏高法审委（2011）14号文件
第3个回答 2012-10-26
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
所以要求双倍工资的，从第二个月开始，可以最多要求11个月，一年之后，每推迟一个月要求，能要求的双倍工资就会减少一个月，入职超过二年之后，就不能再要求双倍工资了。
第4个回答 2012-10-26
有时效。一年。本回答被提问者采纳