00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法八十二
劳动法八十二
条规定是什么
答:
劳动法八十二
条规定是:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。”保护劳动者合法权益的原则是什么 1、偏重保护和优先保护,在对劳动关系双方都给予保护的同时,偏重于保护...
劳动法
第
八十二
条的规定是什么
答:
法律分析:用人单位不予劳动者签订劳动合同的法律责任,明确了用人单位未按照规定签订劳动合同的惩罚,具体如下: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第
八十二
条 提出仲裁要求的一方应当自劳动...
劳动法82
条内容是什么
答:
劳动法
第
82
条内容主要涉及用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律后果。按照劳动法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益,确保用人单位与劳动者之间的劳动关系得到明确的法律保障。劳动法第82条...
劳动法82
条内容是什么
答:
法律分析:《
劳动合同法
》第
82
条明确规定了用人单位不予劳动者签订劳动合同的法律责任,明确了用人单位未按照规定签订劳动合同的惩罚,具体如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...
劳动法八十二
条最高院解释
答:
《
劳动合同法
》第
八十二
条第二款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这里的“应当订立无固定期限劳动合同之日”应当理解为《劳动合同法》第十四条第二款规定的三种情形到来之日。《劳动合同法》第十四条...
不签劳动合同是
劳动法
第几条
答:
不签劳动合同是
劳动法
第
八十二
条。内容为是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。签定劳动合同需要注意的问题...
劳动法
第
八十二
条规定
答:
劳动法
第
八十二
条规定明确规定了用人单位不予劳动者签订劳动合同的法律责任,明确了用人单位未按照规定签订劳动合同的惩罚,具体如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同...
劳动
合同第
八十二
条规定的内容是什么
答:
《
劳动合同法
》第82条规定的内容是,用人单位不签订书面劳动合同要承担的法律责任,按规定,建立用工关系超过一个月不满一年都没有签书面合同的,应该向劳动者支付双倍工资,支付了双倍工资之后,用人单位也应该及时跟员工补签劳动合同。 一、劳动合同法第
八十二
条规定的内容是什么?《中华人民共和国劳动...
劳动法
第
82
条新
劳动合同法
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第
八十二
条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不签
劳动
合同如何赔偿
答:
未签劳动合同需赔双倍工资1、根据《
劳动法
》第
八十二
条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与饥册劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。2、如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。若签...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法第八十二条与仲裁法
新劳动法八十二条
新劳动法八十二条规定
劳动法第二十八条解读
劳动法第八十二条
劳动法第五十八条第二款
劳动法八十二条内容
劳动法第二十八条经济补偿
劳动法第八十二条怎样理解