请教：交社保，不发工资的会计处理。。。。

Question

我公司一女员工已经请完产假，现在7月份又请事假，请事假是没有工资的，她让公司帮她交7月社保，她再把社保的那部分钱交给公司，那这社保怎么处理呢？7月份她是没有工资的，做到工资表也不合适。而且请完7月的事假，8月份她可能是辞职或是来上班，但是没人帮她带小孩，来上班的可能性不大。
那7月份公司帮她缴纳的社保有单位缴纳和个人缴纳的部分，拿到社保缴款单据时如何做分录呢？收到该员工交回的社保费用时又如何做分录呢？

Answer 1

首先要问领导，能批准她自己交这一个月的社保费用吗？
如果批准的话，就按正常工资收入做，这会带来几方面的麻烦。
1.现在有最低工资收入规定，她的工资账面上必须大于最低工资。
这就造成了实际情况与账面不符，需要会计造假了。
2.劳动法规定没有规定一定要帮他交社保，前提是你们公司有规章制度说明，事假超过多少天视同矿工，他违反了你们公司制度，你就可以解聘。
3.他也不需要在你们公司交社保，他只需要去劳动局办理灵活就业人员自己买社保就可以了。
4.如果要入账的话，作假最好使用现金，同时他需要在工资单上签名，这样在法律上就没有问题了。

Answer 2

按劳动合同，单位是必须给她上社保的。
要么，开除她--解聘她，给她一定的赔偿。