第1个回答 2022-03-17
个人觉得如果在职期出错，要承担责任。但离职后不需承担责任。除非是自己负责的项目出现问题，是自己造成的给公司带来损失。
第2个回答 2022-03-17
需要，自己犯的错误自己就要承担，无论错犯的错误或大或小，因为是自己所犯的问题所以就要自己承担相关的责任，只有这样，知错就改，勇于承担，我们的未来才会一片光明
第3个回答 2022-03-17
如果是在职期间出现了很大的错误，已经危害到公司的那种那肯定是要承担责任的，不管你离没离职。
但是如果知识一些小差错，一般来说公司在你离职后都不会继续追究了
但是如果知识一些小差错，一般来说公司在你离职后都不会继续追究了
第4个回答 2022-03-17
员工离职后，如果本人在岗期间造成的重大错误，如果用人单位有证据证明劳动者存在重大过失的，是需要劳动者本人承担起责任的，如果劳动者拒绝承担起责任的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支
第5个回答 2022-03-17
在职期间出错离职后要承担责任吗？
这肯定要承担责任的。因为即使是你离职了但是错误是由你造成的所以你应该承担责任。现在很多的领导他退休之后，如果退休之后查到他所做错的事情。那么都是要承担责任的。
如果你离职之后，规定不承担责任，那么这个社会就会出乱的。每个人在职的时候犯错误之后都离职，那么造成很多的犯罪的情况发生。所以一旦是做错了事，造成严重的后果，那么就要承担相应的责任，不管你是在职的还是离职的，还是退休的。所以我们参加工作做事情，一定要认真仔细，不要犯错误，不要知法犯法，不要以身试法。
最终酿成的结果都要承担所规定的责任，要承担法律所规定的赔偿。就是说你违反了法律造成了严重的后果，那么你就要承担相应的责任，这个责任是不以时间地点转移消失的。
以上内容仅供参考谢谢！
这肯定要承担责任的。因为即使是你离职了但是错误是由你造成的所以你应该承担责任。现在很多的领导他退休之后，如果退休之后查到他所做错的事情。那么都是要承担责任的。
如果你离职之后，规定不承担责任，那么这个社会就会出乱的。每个人在职的时候犯错误之后都离职，那么造成很多的犯罪的情况发生。所以一旦是做错了事，造成严重的后果，那么就要承担相应的责任，不管你是在职的还是离职的，还是退休的。所以我们参加工作做事情，一定要认真仔细，不要犯错误，不要知法犯法，不要以身试法。
最终酿成的结果都要承担所规定的责任，要承担法律所规定的赔偿。就是说你违反了法律造成了严重的后果，那么你就要承担相应的责任，这个责任是不以时间地点转移消失的。
以上内容仅供参考谢谢！
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