第1个回答 2022-03-17
需要承担责任。
如果劳动者给用人单位造成损失的，员工离职后还要承担公司责任。员工不愿意承担责任的，用人单位可以提起劳动仲裁处理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
如果劳动者给用人单位造成损失的，员工离职后还要承担公司责任。员工不愿意承担责任的，用人单位可以提起劳动仲裁处理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第2个回答 2022-03-17
在职期间由于自己的过错，所引致的损失，一般离职后是要承担相应责任的。
所以我们在工作当中一定要专心一致，多和别人沟通，多学习更多的方法，正确妥善的处理好工作的问题，这样才可以达到更好的效果，和别人沟通，一定要注意做好以下几点。
1.学会倾听
沟通是彼此两个人之间相互聆听诉说，沟通并不是单方向的，如果只有你不停地讲，就达不到沟通的目的了。我们除了会讲，更需要会倾听，这样才能达到讲，也要会听。在聆听的时候我们要认真，时不时的点头以给对方做出反应，这样子对方才觉得我们是认真地在聆听。
2.选择合适的沟通方式
沟通的方式有很多种，不一定是面对面的，除了面对面语言沟通，还可以用书信，利用电子设备等方式。我们在与人沟通时，要注意说话方式，如果是面对面的，要注意场合。不同的场合利用不同的沟通方式。而且，与别人沟通时要看好时机，如果对方正生生气，你去找对方面对面交流，很大的概率是不会成功的，所以我们要学会选择合适的沟通方式。
3.多看书学沟通
日常生活中，如果我们想要多与别人沟通交流，那就要掌握好沟通交流的方法。学习是我们这一生必备的事，学习是学不完的，我们可以多看一些关于沟通方面的知识，这样子才能从书中掌握一些技巧。同时，我们要提高口语表达能力，多多联系口语表述，多看一些沟通表达的书籍来提高自己的沟通能力。
4.提高自己社交能力
想要认识更多的人，就要扩大自己的社交范围，多与别人交往，锻炼自己的社交能力，同时提高自己的沟通交流能力。我们可以在有时间的时候多与好友聚聚会，一起聊聊天，或许会有不一样的见识，也能提高自己的社交能力。同时我们还可以通过与朋友的聚会中认识朋友的朋友，这样子社交圈子就变大了。
所以我们在工作当中一定要专心一致，多和别人沟通，多学习更多的方法，正确妥善的处理好工作的问题，这样才可以达到更好的效果，和别人沟通，一定要注意做好以下几点。
1.学会倾听
沟通是彼此两个人之间相互聆听诉说，沟通并不是单方向的，如果只有你不停地讲，就达不到沟通的目的了。我们除了会讲，更需要会倾听，这样才能达到讲，也要会听。在聆听的时候我们要认真，时不时的点头以给对方做出反应，这样子对方才觉得我们是认真地在聆听。
2.选择合适的沟通方式
沟通的方式有很多种，不一定是面对面的，除了面对面语言沟通，还可以用书信，利用电子设备等方式。我们在与人沟通时，要注意说话方式，如果是面对面的，要注意场合。不同的场合利用不同的沟通方式。而且，与别人沟通时要看好时机，如果对方正生生气，你去找对方面对面交流，很大的概率是不会成功的，所以我们要学会选择合适的沟通方式。
3.多看书学沟通
日常生活中，如果我们想要多与别人沟通交流，那就要掌握好沟通交流的方法。学习是我们这一生必备的事，学习是学不完的，我们可以多看一些关于沟通方面的知识，这样子才能从书中掌握一些技巧。同时，我们要提高口语表达能力，多多联系口语表述，多看一些沟通表达的书籍来提高自己的沟通能力。
4.提高自己社交能力
想要认识更多的人，就要扩大自己的社交范围，多与别人交往，锻炼自己的社交能力，同时提高自己的沟通交流能力。我们可以在有时间的时候多与好友聚聚会，一起聊聊天，或许会有不一样的见识，也能提高自己的社交能力。同时我们还可以通过与朋友的聚会中认识朋友的朋友，这样子社交圈子就变大了。
第3个回答 2022-03-17
也要承担责任的，这个也要根据具体的情况，如果是，离职前就已经发现，造成了损失，应该在离职前解决，否则离职后才发现，公司也有追究的权利。
如果觉得有用，请采纳。
如果觉得有用，请采纳。
第4个回答 2022-03-17
在职期间出错，即使离职，也应该承担责任。
在职期间，自己由于工作疏忽或者不认真，出错后对公司或者他人，造成了重大的损失，即使你离职了，公司和他人也会追究你的责任，你也应该为你的失误而买单，而不是一跑了之。
自己离职后，知道由于自己的出错，而给公司和他人造成了巨大的损失，自己应该主动承担自己的责任，为自己塑造良好的行业形象。
整个社会也应该有这种共识和规则，谁犯错谁买单，不应该一走了之，也不应该逃避，而应该终身追责。
在职期间，你享受公司对你的各种各样的待遇，就要全心全意的为公司服务，而不是三心二意敷衍了事，最终酿成了恶果，就要自己去承担。
在职期间出错，离职后要承担责任，不仅是道德问题，而且也是法律问题，法律上也是支持的，如果自己不愿意承担或者逃避，也会受到法律的严惩。
希望每个人能够认真的工作，避免在工作中出现各种各样的错误。
在职期间，自己由于工作疏忽或者不认真，出错后对公司或者他人，造成了重大的损失，即使你离职了，公司和他人也会追究你的责任，你也应该为你的失误而买单，而不是一跑了之。
自己离职后，知道由于自己的出错，而给公司和他人造成了巨大的损失，自己应该主动承担自己的责任，为自己塑造良好的行业形象。
整个社会也应该有这种共识和规则，谁犯错谁买单，不应该一走了之，也不应该逃避，而应该终身追责。
在职期间，你享受公司对你的各种各样的待遇，就要全心全意的为公司服务，而不是三心二意敷衍了事，最终酿成了恶果，就要自己去承担。
在职期间出错，离职后要承担责任，不仅是道德问题，而且也是法律问题，法律上也是支持的，如果自己不愿意承担或者逃避，也会受到法律的严惩。
希望每个人能够认真的工作，避免在工作中出现各种各样的错误。
第5个回答 2022-03-17
员工离职后，如果本人在岗期间造成的重大错误，如果用人单位有证据证明劳动者存在重大过失的，是需要劳动者本人承担起责任的，如果劳动者拒绝承担起责任的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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