在职期间出错，离职后要承担责任吗？

Question

在职期间出错，离职后要承担责任吗？

Answer 1

这要看在职期间出现的错误是否造成了违法违纪，如果只是违反了公司的一些规定且并未造成严重后果的，一般公司是不会追究的。但是涉及到违法违纪或者重大损失的就肯定会被追责，举两个我身边发生的真实例子：
某钢厂职工利用职务之便，对第三方厂家送来的焦炭进行取样检验时，使用第三方事先准备好的样品进行检验，第三方以次充好，涉案金额过百万以上，此职工在这家钢厂离职三年后东窗事发，已经交到公安机关进行审查，现在已经关了一年半了。
另一件事就是去年底发生的，一个商砼搅拌站工程师，因五年前施工的工地现在出现了质量问题，被原单位和当地有关部门传唤，至今还在当地处理这件事，要知道他已经离职五年，且那个工程早已竣工验收了，依然被传唤回去接受检查。
从这两件事不难看出，如果在职期间出现了重大问题，即便当时没有被检查出来，后期依然要承担责任。
相关法律规定
劳动者离职后，发现在职时范了错误，造成经济损失的，如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
根据《工资支付暂行条例》规定：第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
根据《中华人民共和国劳动法》规定：第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

Answer 2

需要承担责任，如果是工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿，如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。

Answer 3

员工离职后，如果本人在岗期间造成的重大错误，如果用人单位有证据证明劳动者存在重大过失的，是需要劳动者本人承担起责任的，如果劳动者拒绝承担起责任的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿。
工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿，如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼解决。

Answer 4

员工离职后，如果本人在岗期间造成的重大错误，如果用人单位有证据证明的，是需要劳动者本人承担起责任的，如果劳动者拒绝承担起责任的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 5

1、员工在劳动关系存续期间因工作失误给公司造成损失的，通常赔偿损失的20%，而不是所有的损失。公司有权在您离职一年内要求您赔偿哈

2、公司要有证据证明确有损失8000元，同时该损失确是因您工作失误导致的（你自认也是哈）；如果公司无确切证据的，你不需要承担；

3、如公司因您工作失误导致损失8000元，若您不是唯一责任人的，可以要求分担损失。