《公司法》可否作为解除劳动合同关系的依据

Question

如题所述

Answer 1

公司解除劳动合同，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金（每工作一年支付2个月工资）。
公司解除劳动合同，符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金（每工作一年支付一个月工资），符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金。
公司解除劳动合同，劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。