已经辞职了，但公司未交社保可以申请劳动仲裁索要赔偿吗？

Question

在公司工作六年，头一年未签劳动合同，工资2000。后五年签了劳动合同，工资4000，但是公司一直未交社保。刚辞职3天可以投诉或者申请劳动仲裁维护权益索要赔偿吗？并且最后一个月工资也不给发。而且辞职也只是发了我辞职这三个字的信息，并没有签任何辞职文件。公司发的工资一直是以支付宝发给我的，从15年到现在的工资转账记录一直都有。可以作为证据吗？公司是西安因为经营不善以搬离原地址，新地址不知道

Answer 1

可以，只要你有实际劳动关系证据，（没有证据不受理）就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁。

Answer 2

自动辞职了不是公司解雇，是没有理由找公司索要赔偿的！要在没有辞职在公司上班，可以要求公司申请交社保！要是公司解雇人可以申请劳动仲裁进行赔偿！

Answer 3

我个人认为是可以的，因为申请劳动仲裁是在一年之内有效，所以说不管你辞职不辞职只要是在一年文内申请都能得到赔偿

Answer 4

在公司上班期间没有给激纳社保辞职后是可以申请劳动仲裁委仲裁要公司赔偿的，只要在时效内就可以。

Answer 5

当然可以，国家法律规定，用人单位必须要给员工交社保，如果不交就相当于违法了，辞职了可能要求公司进行赔偿。