已经辞职了，但公司未交社保可以申请劳动仲裁索要赔偿吗？

Question

在公司工作六年，头一年未签劳动合同，工资2000。后五年签了劳动合同，工资4000，但是公司一直未交社保。刚辞职3天可以投诉或者申请劳动仲裁维护权益索要赔偿吗？并且最后一个月工资也不给发。而且辞职也只是发了我辞职这三个字的信息，并没有签任何辞职文件。公司发的工资一直是以支付宝发给我的，从15年到现在的工资转账记录一直都有。可以作为证据吗？公司是西安因为经营不善以搬离原地址，新地址不知道

Answer 1

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由当地社会保险经办机构责令限期缴纳或补足并自欠缴至日期按日收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由当地劳动保障行政部门处欠缴数额1到3倍以下的罚款。

Answer 2

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（第一）未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；（第二）未及时足额支付劳动报酬的；（第三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（第四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（第五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第1，支付每满一年给予一个月的经济补偿金。第2，补交存在劳动关系期间的社保。第3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

Answer 3

已经辞职了公司给你交保险宫。那就是不可能的了影响劳动仲裁一索赔不了因为从你辞职那天日期起公司已经脱离关系不可能再给你交社会保险社会保险这会只能自己担着所以这就是你自己人的事想把你更多的是不可能的事儿。

Answer 4

因为公司帮劳动者交的社保，这是法律规定的，所以当公司没有缴纳社保的时候，你可以申请劳动仲裁要求赔偿，也可以要求单位补交的，辞职之后你可以去劳动部门申请仲裁的。

Answer 5

可以仲裁，要工资，如果当时辞职的原因未写个人原因，可要求经济补偿金。社保因为涉及到社保中心，各地规定不一样。