已经辞职了，但公司未交社保可以申请劳动仲裁索要赔偿吗？

Question

在公司工作六年，头一年未签劳动合同，工资2000。后五年签了劳动合同，工资4000，但是公司一直未交社保。刚辞职3天可以投诉或者申请劳动仲裁维护权益索要赔偿吗？并且最后一个月工资也不给发。而且辞职也只是发了我辞职这三个字的信息，并没有签任何辞职文件。公司发的工资一直是以支付宝发给我的，从15年到现在的工资转账记录一直都有。可以作为证据吗？公司是西安因为经营不善以搬离原地址，新地址不知道

Answer 1

当然可以，需要你提供在该单位的工资表或者在该单位的工牌之类的，并且证据越充足越好，这样可以很快的拿到赔偿

Answer 2

已经辞职了，但公司未交社保，是可以申请劳动仲裁索要赔偿的。

Answer 3

己辞职但公司未交社保，这是违法的，你可以凭着转帐凭证去当地劳动监察委员会申诉，不但能要回未交的社保还可以申请赔偿。

Answer 4

虽然你已经辞职了，但是公司没有给你缴纳社保，公司属违法行为。你可以申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，你要保留你在公司就职时的证据，比如工牌照片，厂服，发工资的记录，工作照片等。

Answer 5

虽然已经辞职了，但公司未交社保，可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门也会进行处理的，也可以申请劳动仲裁，这样也能解决问题，也会给你交社保的。