不请病假，算不算旷工

Question

如题所述

Answer 1

排除不可抗力因素，既不请假又不出勤的算旷工。

劳动部
《关于<企业　职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》
劳力字（1990）1号

最近，一些地区和部门来函，请求对《企业职工奖惩条例》第十八条中“职工无正当理由经常旷工”一语作出解释。经国务院法制局同意，现统一答复如下：
《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工……”一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。