第1个回答 2020-07-10
职场当中没有真正的朋友，那只是暂时的合作关系，因为这样当中的同事之间都是竞争的关系，包括你与领导也是一种竞争的关系，如果说是朋友，除非你离职之后能和本公司的人员结识朋友。
第2个回答 2020-06-25
很高兴回答这个问题，以下内容是我个人的分析，分享给大家：
职场上只能有盟友，不应有朋友。职场社交不同于私人社交。私人社交可以是情义最重要，职场社交必然是利益交换最重要。
举个例子，你和张三是同事，并且目前是好朋友，没有任何利益冲突。但某一天，由于你们中一人岗位的升降或者部门的调动，你们之间有了利益冲突（如管理者和被管理者之间的利益冲突）。此时你应该顾念朋友关系，而放弃自己的利益成全张三？还是张三应该顾念朋友关系，而放弃自己的利益成全你？利益较小时，任一种都可能；利益较大时，任一种都不可能，简单地讲，就是朋友没法做下去了。但是，如果你们之间一开始就没有关系，或者只是盟友关系，就不用如此心累了。
在职场交朋友，风平浪静时你收获的是一个可以吐槽的好伙伴，一旦利益冲突时你收获的将是一付人性的枷锁，自己为难自己。
职场上只能有盟友，不应有朋友。职场社交不同于私人社交。私人社交可以是情义最重要，职场社交必然是利益交换最重要。
举个例子，你和张三是同事，并且目前是好朋友，没有任何利益冲突。但某一天，由于你们中一人岗位的升降或者部门的调动，你们之间有了利益冲突（如管理者和被管理者之间的利益冲突）。此时你应该顾念朋友关系，而放弃自己的利益成全张三？还是张三应该顾念朋友关系，而放弃自己的利益成全你？利益较小时，任一种都可能；利益较大时，任一种都不可能，简单地讲，就是朋友没法做下去了。但是，如果你们之间一开始就没有关系，或者只是盟友关系，就不用如此心累了。
在职场交朋友，风平浪静时你收获的是一个可以吐槽的好伙伴，一旦利益冲突时你收获的将是一付人性的枷锁，自己为难自己。
第3个回答 2020-06-25
职场中也有真正的朋友。但是特别少。因为职场竞争厉害，有一定的厉害关系。有很多人感叹职场中太多的勾心斗角，太多的利益，不小心就会触碰到别人的敏感点，所以总是小心翼翼，如履薄冰。很难交到真正的朋友。但也有一部分就是明面上不会显示出与谁交好，但是暗地里却可以互诉衷肠的生死莫逆之交。在人生旅途中，真诚对待身边的每一个人，不期望被所有人喜欢，只需要有困难的时候有三两个知己会始终伴你左右，这样就可以了！
第4个回答 2020-06-25
没有，1、工作环境和生活环境本身存在不同的差异，很多心灵上的沟通受到了阻碍工作环境的代表词更多用到的是“正式”和“严肃”；而生活环境更多用到的是“放松”和“欢乐”；朋友更多的是心灵上的沟通，而工作体现的是思维上的沟通，工作中我们更多的谨言慎行，我们不善于讲真实的自己。因为我们在工作中不善于表达真实的自己，所以可能在很多不经意间的一些小事都会出现理解的偏差，举一个小例子，有一次在和同事谈论的时候随口夸了一下隔壁部门的同事不仅人长得帅，做事还特别能干。同事居然因为我这个随意的夸奖就开始给我牵线搭桥，弄得整个部门都觉得我是真的对隔壁部门同事有意思，好长一段时间我都在不停的解释，很明显，在职场你很难遇到一个百分百理解你的人。2、同事间你所谓的秘密，可能就成为大家的玩笑来传播职场中，消息的传播是非常快的，当你告诉他一个小秘密，大多数人无法理解你认为重要的这件事情到底有多重要，他们也不过多的去探讨真相，他们只会当成是饭后的一段玩笑，不会为你保守秘密。在他们心里认为你既然可以说给他听，那他一样也可以说给别人听，因为在他心里你们只是同事关系，他可能不会意识到你是因为当朋友才说给他听。你对同事的期待视乎高于了你对朋友的定义，你掏心掏肺，诉说你全部的委屈，很明显，他只是听听而已。3 、两个人对对方认知偏差你可能在公司确实有特别投缘，有共同话题的那么一个人，你甚至觉得你已经把他当成朋友，和他一起工作一起玩耍。你甚至在自己的社交圈上晒出和他一起互动的对话，还有一起吃饭玩耍的照片，看似特别亲密。但是你会发现他在向别人介绍你的时候说的是同事而不是朋友，甚至有的人可能还会说不是很熟悉。其实这样的情况特别多，这就是两个人感知的偏差，我当你是朋友，而你只是熟悉
第5个回答 2020-11-05
我觉得职场中有利益关系也有朋友关系，重要的是如何协调。有些人做得比较圆滑，他们既与同事打成一片，一起通力合作，一起吃喝玩乐，但同时又保持着一定的距离。这叫做“既要和羊群一起逃跑，也要和狼群一道狩猎。”
一、信任是友谊的基础
在职场中，也跟在其他环境一样，相处的前提是信任，你信任别人，也让别人信赖你，友谊才能牢固。
信任是一切关系的基础，两个人只要互相信任，彼此相信对方，那不管是在什么场所，都可能结成朋友。同事之间是亲密合作的伙伴关系，当然应该开诚布公地进行交流和沟通。
但是，如果互相猜疑，互相挖墙脚，你争我夺，那根本连合作都做不到，更不用谈什么维持友谊了。

二、坦诚的人容易结交朋友，理解别人的弱点，也不怕暴露自己的缺点
俗话说，一样米养出百样人，身处同一个办公室、日夕相处的同事，也会存在性格、气质、情致等种种不同，能做朋友的，对差异都不讳莫如深。
没有什么比一个人处处在别人面前装完美更令人不快的了。同事多年，彼此知根识底，谁的软肋都心知肚明，又何必假装高大上。
三、宽容的人处处有朋友
宽容的人喜欢原谅别人，对别人的难处感同身受，不会冷嘲热讽，更不会投井下石。他们一旦犯错误，也会第一时间请求别人的原谅。

四、“战壕法则”，光靠自己的力量是不够的
古今中外，无数事实证明，团结就是力量，友谊可以助推使工作进展。团结就是力量这句话已传颂千年。古以色列有首诗，让友谊深入人心：
两人比一人好，
因为努力会有更多的回报。
如果一个人跌倒，另一个人会把他扶好。
单独一人，倒下只能哀号，
因为无人上前扶抱。
两人一起躺倒，还可以互相暖体；
一个人却如何是好？
一个人可能被另一个人压倒，两个人却可以为他撑腰；
三股拧成的绳子，最不容易断掉。
美国海军陆战队的步兵训练手册中，明确指出，挖战壕时，一个士兵自己挖，不如两个士兵一起挖更安全。如果三个一起挖，那就更好了。这样做的好处是很明显的：“一个士兵可以放哨，一个可以执行任务，一个可以吃饭、休息或做一些维护工作。”

军队是职场，职场也是军队。这不仅是军队的价值观，在办公室里也一样。分工合作，协同作战。友谊在战斗打响前就已形成，在要求别人帮助你之前，你先得做一个朋友。你要求别人帮助你，就应该也乐意帮助他。
来自同事的支持和认同，有时候对一个深陷职场困境的人，是莫大的安慰和动力。就像古希腊哲学家伊壁鸠鲁所说：“真正帮助我们的不是朋友的帮助，而且我们知道他会出手相助。本回答被网友采纳
一、信任是友谊的基础
在职场中，也跟在其他环境一样，相处的前提是信任，你信任别人，也让别人信赖你，友谊才能牢固。
信任是一切关系的基础，两个人只要互相信任，彼此相信对方，那不管是在什么场所，都可能结成朋友。同事之间是亲密合作的伙伴关系，当然应该开诚布公地进行交流和沟通。
但是，如果互相猜疑，互相挖墙脚，你争我夺，那根本连合作都做不到，更不用谈什么维持友谊了。

二、坦诚的人容易结交朋友，理解别人的弱点，也不怕暴露自己的缺点
俗话说，一样米养出百样人，身处同一个办公室、日夕相处的同事，也会存在性格、气质、情致等种种不同，能做朋友的，对差异都不讳莫如深。
没有什么比一个人处处在别人面前装完美更令人不快的了。同事多年，彼此知根识底，谁的软肋都心知肚明，又何必假装高大上。
三、宽容的人处处有朋友
宽容的人喜欢原谅别人，对别人的难处感同身受，不会冷嘲热讽，更不会投井下石。他们一旦犯错误，也会第一时间请求别人的原谅。

四、“战壕法则”，光靠自己的力量是不够的
古今中外，无数事实证明，团结就是力量，友谊可以助推使工作进展。团结就是力量这句话已传颂千年。古以色列有首诗，让友谊深入人心：
两人比一人好，
因为努力会有更多的回报。
如果一个人跌倒，另一个人会把他扶好。
单独一人，倒下只能哀号，
因为无人上前扶抱。
两人一起躺倒，还可以互相暖体；
一个人却如何是好？
一个人可能被另一个人压倒，两个人却可以为他撑腰；
三股拧成的绳子，最不容易断掉。
美国海军陆战队的步兵训练手册中，明确指出，挖战壕时，一个士兵自己挖，不如两个士兵一起挖更安全。如果三个一起挖，那就更好了。这样做的好处是很明显的：“一个士兵可以放哨，一个可以执行任务，一个可以吃饭、休息或做一些维护工作。”

军队是职场，职场也是军队。这不仅是军队的价值观，在办公室里也一样。分工合作，协同作战。友谊在战斗打响前就已形成，在要求别人帮助你之前，你先得做一个朋友。你要求别人帮助你，就应该也乐意帮助他。
来自同事的支持和认同，有时候对一个深陷职场困境的人，是莫大的安慰和动力。就像古希腊哲学家伊壁鸠鲁所说：“真正帮助我们的不是朋友的帮助，而且我们知道他会出手相助。本回答被网友采纳