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劳动合同签本地及外派地合法吗
...他们又把我
外派
到另一家公司,算不算违反
劳动合同
?
答:
从现在的公司外派到另外一家公司这个不一定违反劳动合同
。这个需要看与劳务派遣公司签订的劳动合同里的约定用工单位以及工作地点岗位等。如果没有明确约定就不违法。法律分析劳动合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。...
...省某个厂
签合同
工,又被厂里安排去外省上班算违反
劳动合同吗
...
答:
合同签订地
是在广东,关键要看合同约定的工作地点在什么地方,以及变更工作地点如何处理。约定工作地点在广东,那么就存在违约的问题,你可以拒绝。
公司强制调动到异地工作
合法吗
?
答:
不合法
。约定工作地点范围过大被判没约定。【原因】:对于工作地点的变更问题,《劳动合同法》强制规定了应当适用协商一致的原则。据此,只要劳动者的实际工作地点与劳动合同签订时约定的地点有所不同,双方就要进行一次协商,并且签署书面协议。如果协商不好,或者之前的劳动合同对工作地点约定不规范,单位将...
...工资社保都是显示
劳动合同
单位,这样
违法吗
?
答:
可以说,问题的关键在于与员工签订合同的单位是否具有相关的资质,只要是正规经营的公司,一般不构成规避风险,
也就不构成违法
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法...
用人单位委托第三方于我
签订
第三方
劳动合同
,正规吗?
合法吗
?
答:
合法
,
签订
后属于劳务派遣人员。《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣...
劳动合同签订
的公司地址和实际工作点不一致,发生劳动纠纷依据哪里的法律...
答:
使用中国法律。属于劳务派遣关系,派遣单位是用人单位,发生
劳动
纠纷,责任主体是派遣单位。不涉及外方人员和外文的各种证据不需要额外手续。
请问我同时在单位签的
劳动合同
和劳务派遣怎么办?
答:
劳动者同时在单位签的劳动合同和劳务派遣是不
合法
的,劳动者和用人单位建立劳动关系应当
签订劳动合同
,如果劳动者和用人单位属于劳务关系,劳动者可以和用人单位签订劳务合同,用人单位只能承担一种角色,如果劳动者和用人单位同时签订两种合同,那么劳动者完全没有自主权,用人单位可以随时调整劳动者的岗位或者...
我在单位己是无固定期合同,现在单位又要我
签外派劳动合同
,这样做...
答:
劳动者和用人单位已经
签订
无固定期合同,现在单位又要求劳动者
签外派劳动合同
,劳动者可以拒绝签订,用人单位和劳动者协商一致可以变更劳动合同,用人单位不得单方面变更劳动合同。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会...
在长沙工作签深圳市的
劳动合同
有效吗
答:
我国
劳动合同
法没有规定劳动合同签发地,也没有强制要求合同版本必须使用的地方,但是劳动合同必须是用人单位和劳动者本人依法
签订
,并各自持有一份,如果是深圳
外派
在长沙工作,或者单位是深圳在长沙的公司,签订深圳公司的劳动合同有效。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的...
关于公司
外派
是否
合法
答:
例如
签订
变更
劳动合同
的书面协议。如果您不愿意去非劳动合同约定工作地点工作可以要求与公司继续履行原有劳动合同。如果公司不愿意,您可以依据《劳动合同法》的规定,以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件(包括劳动合同中约定的工作岗位、工作地点)为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
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