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经济补偿金的算法
补偿金
计算方法
答:
法律分析:1.劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资2.未满一年
,六个月以上按一年计算;六个月以下向劳动者支付半个月工资3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向...
补偿金
计算方法最新
答:
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的
,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济裁员经...
一次性
经济补偿金
计算方法?
答:
计算方法根据劳动者的工作年限和月平均工资来确定
。一次性经济补偿金是劳动者在失去工作机会时的一种经济保障措施。根据《劳动合同法》的规定,发生企业组织减员、裁员或劳动合同解除,企业应当按照一定标准向受影响的劳动者支付经济补偿金。具体计算方法如下:一、在企业连续工作不足一年的劳动者,不享有一次...
2n赔偿怎么算
答:
2n赔偿的算法如下:
1、确定工作年限:根据劳动者在本单位工作的年限来确定经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、确定月工资:月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
简述一般劳动者和高薪劳动者
经济补偿金的
计算方法。
答:
一般劳动者
经济补偿金
计算方法:1、工作一年=一个月的工资;2、6个月_工作年限3、工作年限4、最多支付12个月的工资,即就算劳动者的工作年限超过12年,最多也只支付12月的工资;5、月工资的标准按解除劳动合同前12个月的平均工资计算,低于当地最低工资水平的,按最低工资水平算。6、若劳动者月...
2023年6月解聘,企业须支付
经济补偿的
计算方法?
答:
(2022年1月-2022年6月的缴费工资总额 + 2022年7月-2023年4月的缴费工资总额)/12.5个月 =(7052元 x 6个月 + 9226元 x 9个月) / 12.5 = 8618.4元 3. 计算
经济补偿
根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位无法继续支付工资或者按照劳动合同约定支付
补偿金的
,劳动者可以要求用人单位...
双方协商一致解除劳动合同,
补偿金的算法
答:
解除劳动合同的
经济补偿金
,计算标准如下:(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算。(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。(4)、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前...
辞退前12个月工资
算法
答:
法律分析:1、公司的原因被辞退,要支付4个月的
经济补偿金
,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,合计5个月补偿。2、如果违反辞退的两倍标准支付经济补偿金,即4*2=8个月补偿。3、经济补偿金偿时间×离职前的12个月的平均工资(平均工资
的算法
:是当月所有的应发工资数,即扣除个人保险及...
赔偿n怎么算
答:
赔偿金n的算法是指每满12个月向劳动者多支付一个月工资作为补偿金;N是指工作年限,也可以等于是经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。离职补偿金的基准数额是过去一年的月平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
离职
补偿金的
计算方法
答:
根据不同离职情形,可以主张不同的
赔偿金
。如未签订合同的双倍工资,以及补缴社保。协商不成,依法提起仲裁主张权利,以及要求单位支付
经济补偿
、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业...
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