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要离职了还要签劳动合同吗
快
要离职了还要签劳动合同吗
答:
法律主观:签订劳动合同 后是可以 辞职 的
。 劳动法 第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。 第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
离职了要签订劳动合同
解除书吗
答:
离职时,解除劳动合同协议可以签也可以不签
。具体看公司与劳动者的意愿,法律对此没有强制性规定。、单位不签劳动合同有哪些后果具体如下:1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。3、单位终止或者解除事实劳动...
打算
辞职了还要签劳动合同吗
答:
法律主观:签了劳动合同 您也是可以提出辞职的
,劳动者有权提出辞职,但是要符合法定的程序,单位不存在违法行为的情况下,劳动者要辞职,试用期需提前3天,已转正需提前30天书面通知用人单位,同时自己要保存证据证明自己提交了书面辞职通知,不管单位批不批,到期后可以要求单位结清工资, 办理离职手续 。...
离职需要劳动合同吗
答:
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,劳动合同一般是一式两份的,而劳动者离职后,
不能拿公司持有的劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
没
签合同离职还要签离职合同吗
答:
一、没
签合同离职还要签离职合同吗
1、没签合同,离职不
需要签离职合同
。公司和劳动者没
有签订劳动合同
,那么劳动者可以
提出辞职
报告随时离职,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保,还要补交从劳动者入职到辞职的社保。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同条例》第...
劳动合同到期一个月
之后
员工
提出辞职还需要
续签
劳动合同吗
答:
需要
续签劳动合同。劳动合同到期一个月后,员工
提出辞职
的,用人单位最好是与劳动者续签劳动合同后再办理
离职
手续,否则劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资。法律分析合同到期用人单位没
有签订劳动合同
而继续用工的,是违反劳动合同法的,用人单位需支付劳动者双倍工资,这对...
员工
辞职要签合同吗
答:
劳动者按照法律规定,办理
完离职
手续之后,不再
需要
保存劳动合同,需要保留自己的离职证明。入职之后,员工要和单位
签订劳动合同
,离职时,单位要给员工出具解除劳动合同证明书。一、员工离职
要劳动合同吗
?
离职后
不需要劳动合同。用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同,必须满足一定条件方可进行解除,比如...
入职满一个月的时候提出
离职
,还要不
要签订劳动合同
答:
劳动者入职满一个月的时候提出
离职
的,是可以与用人单位之间
签订劳动合同
的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2...
我想问一下
离职后需要劳动合同吗
答:
离职之后劳动者的劳动合同是不需要交还给公司的,需由公司盖好合同废除章之后由个人留存一份。【法律依据】《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。更多关于
离职后需要劳动合同吗
...
员工上了几天班
离职
,
还要
补
签合同吗
答:
在劳动者
离职后
是可以补
签劳动合同
的。但如果单位未签约的期限从其用工之日起已经超过一个月的,劳动者可以要求单位从第二月起每月向本人赔偿双倍的工资,但以十一个月为限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合...
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