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一个月请10天病假扣多少钱
员工请
病假10天扣多少钱
?
答:
员工请病假10天扣的工资最高是不得低于当地的最低工资的百分之二十的
,这是为了保证员工的正常的生活,但是如果是员工是由于工伤而进行医治的,在工伤等级鉴定期间,单位是不能扣除员工的工资的,并且还必须对员工进行停工留薪,即按照原工资支付。 一、员工请病假10天扣多少钱?职工病假工资按不低于当...
我的工资为每月四千,请了
十天病假
,新劳动法规定病假一天
扣多少钱
答:
劳动法没有规定请病假一天扣多少钱,病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,
不低于当地最低工资的百分之八十
。法律分析职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之...
员工请
病假扣多少
工资2024
答:
按本人工资的70%计发;3、员工连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 一、员工请
病假扣多少
工资
月收入3500扣完金到手2904,如果请
病假10天
会被
扣多少
工资,怎么算?
答:
会扣1667元工资
。1、连续工龄2、连续工龄≥1年且3、连续工龄≥3年者,病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。4、连续工龄≥4年且5、连续工龄≥6年且6、连续工龄≥8年者,病假日工资按职工日平均工资的100%计发7、值得注意的是,连续休假期内,若有法定节假日或休息日,应予以剔除。
请假
10天扣多少钱
工资?
答:
且劳动法规定,
扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%
。年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。一、工厂请假一天上班都能扣多少工资请事假。按规定,事假一天扣工资数额月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定...
请
病假
怎么扣工资
答:
法律分析:请
病假扣
工资是合理的,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资参照每个地区的标准。法律规定:请病假在6
个月
以内者,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;...
员工一整
个月
都请了
病假
,怎么算工资呢?
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。
你好,请问我每月工资3000元。由于我这个
月请
了
10病假
,这
10天
应
扣多少
...
答:
你工资3000元,2月份法定工作天数是21天,你的日工资3000/21=142.85,3000/21*出勤天数+3000/21*
10
*应发
病假
比例=应发工资 。注意,计算工资不能按照21.75计算,要按照当月实际法定工作天数计算
扣薪
病假
怎么计算
答:
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大
扣款
比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假
10天
;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。一、
请病假
需要的...
公司
病假扣
工资的比例是
多少
?
答:
)(4)职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%,企业应按照用人单位依法制定的规章制度给予职工相应补助。(5)职工的
病假
工资高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。注意:各地实施细则的规定不尽相同,也不都如此细致,具体病假工资支付比例可咨询当地人力社保部门。
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