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上满8个小时算旷工吗
旷工一
个小时算旷工吗
答:
法律分析:
旷工
几乎被所有的企业认为
是
严重违纪的行为,在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同,但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后,企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。劳动合同法第39条第2项规定“劳动...
有打卡记录不上班
算旷工吗
答:
关于违约金和罚金的问题,首先从2008年1月1日后除了培训费和竞业禁止或给单位造成直接经济损失外员工不承担其他违约责任。还有罚金的问题首先针对
旷工
当日的工资单位依法不予发放,但是额外扣的罚款就没有依据了。所以综上所述,单位有权决定扣款标准,但是那个旷工每天算三天,额外扣20%
是
不合法的,只能对...
上班早退
算旷工吗
答:
法律分析:1.早退当
旷工是
合法的。对于旷工是没有明文规定的,所以这部分,用人单位可以进行规定,这个是合法的。早退指未到规定时间而提早退离岗位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体...
晚上不加班算不
算旷工
?
答:
我国现行法律规定,劳动者每天工作不得超过
8小时
,每周不能超过44小时,且每周至少休息一天;超过8小时就
是
加班,每天一般只能加班一
个小时
,最多不能超过3小时,且应当按照规定支付劳动者加班工资。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
早退多久
算旷工
答:
法律分析:具体按个人公司规定,迟到或早退4
小时
以上,计旷职一日,扣除3倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分...
...加班时间段没经过主管同意就擅自离岗,算不
算旷工
?
答:
先把情况搞清楚,首先拿出你的劳动合同,看公司怎么签订的。用工时间那里一般有3中,正常工时(
8小时
×5天)、综合工时、不定时。如果你的合同选的是正常工时,那么企业在标准8小时外的用工都
属于
加班。而每天加班
是
有规定的: 根据《劳动法》第四十一条规定,企业安排职工加班加点,应符合以下条件:...
旷工
4
个小时
怎么算
答:
法律分析:这个劳动法中没有明确规定,这个需要以你们公司的规章制度以及你们所签的劳动合同为准。一般而言,
旷工
严重的话可以予以辞退。法律依据:《企业职工奖惩条例》 第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。
5天
8小时
制周末不上班算不
算旷工
,我也问了他们产线的系长说打不了旷工...
答:
不
算旷工
的,周六周日不上班不算的,法律
上
是休息日,就不能算旷工的
加班不去
算旷工吗
?
视频时间 00:38
立臻
旷工8小时
扣多少钱
答:
260元。昆山立臻工厂的管理手册信息明确标明,昆山立臻
旷工
一天扣260元。立臻科技有限公司成立于2004年02月10日,地位于江苏省昆山综合保税区第一大道。劳动法没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。
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