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上满8个小时算旷工吗
劳动法中关于迟到、早退时间是如何定义的?
答:
劳动法中关于迟到、早退时间的定义。劳动法中没有明文规定员工
旷工
及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
迟到多久
算旷工
?
答:
一般情况下,迟到30分钟以上4
小时
以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天。迟到多久
算旷工
的标准因公司而异。一般情况下,迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天。但是,具体的标准还需要参考公司的规章制度或员工手册。如果公司规定了更加严格的标准,如迟到或早退30分钟以上者视为...
星期天不上班
算旷工吗
答:
2、根据用人单位的工作安排,周六、周日是员工的正常工作时间,而不是休息时间,员工未经单位同意不上班的,
属于旷工
。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一...
小时
工存在
旷工吗
答:
存在。根据查询华律网显示,
小时
工未请假就不去上班
算旷工
,未去上班的天数不算工资,旷工给单位造成的直接经济损失,由自身承担。
小时
工自离
算旷工吗
,不给工资合法吗?
答:
自动离职都不
算旷工
,不给工资是不合法的。可以去劳动仲裁。
小时
工不去上班
算旷工吗
答:
一、
小时
工不去上班
算旷工吗
1、小时工未请假就不去上班算旷工。未去上班的天数不算工资;旷工给单位造成的直接经济损失,该单位可以要求自己承担。旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工...
厂里劳动法按五天
八小时
,如果星期六日不去上班
算旷工吗
?
答:
厂里劳动法按5天
8小时
,这是指的你正常工作时间,如果厂里安排周末加班的话,你不去也
算是旷工
处理,因为厂里都是有自己的规章制度,必须要按照的制度来执行。
请问星期六,星期天不上班按劳动法
算旷工吗
?
答:
星期六、星期天不上班按劳动法规定是否
算旷工
,要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析:1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不
属于旷工
。2、如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该...
...加班时间段没经过主管同意就擅自离岗,算不
算旷工
?
答:
先把情况搞清楚,首先拿出你的劳动合同,看公司怎么签订的。用工时间那里一般有3中,正常工时(
8小时
×5天)、综合工时、不定时。如果你的合同选的是正常工时,那么企业在标准8小时外的用工都
属于
加班。而每天加班
是
有规定的: 根据《劳动法》第四十一条规定,企业安排职工加班加点,应符合以下条件:...
劳动法迟到多久
算旷工
答:
所以要到相关部门制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住,站在单位角度上来说,迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。如果一定要说按照法律法规来计算的话,首先一个人的工资如果是2000元,这个月的正常出勤工作天数如果是21天,每天工作暂且按
八小时算
,那么就是168
个小时
,那么...
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