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上满8个小时算旷工吗
...合理么?正常白班
八小时
工作制,不加班就说
算旷工
一天?
答:
关于加班的法律问题 我国实行的
是
劳动者每日不超过
八小时
,每周不超过四十四小时的工时制度,用人单位需要加班的,应当向劳动者支付加班费,由此产生的纠纷,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的可以向法院提起民事诉讼。
缺勤多长时间视为
旷工
答:
旷工是
职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。我国法律上对员工旷工是没有做出规定的,但实践中用人单位可以根据内部管理制度对旷工员工做出相应的处罚。其中一项就是要扣除旷工员工在旷工期间的工资,一般是按照旷工...
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八小时
之外安排加班,没加班算不
算旷工
答:
第四十条【法定节假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1
小时
;因...
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个小时
班打卡走
算旷工吗
?
答:
这个当然是
算是旷工
的,我们一般的工作起码也要
八个小时
吧,既然才干了四个小时肯定是时间不够的,这个时候离开的话当然是
算旷工
的。
企业微信考勤结果显示
旷工8
H缺勤8H什么意思?
答:
旷工8H,缺勤8H,如果员工有来上班,那么可能
是
因为员工有打上班卡,没有打下班卡,或者员工没有打上班卡,只打了下班卡,或者员工上下班都没有打卡,也可能是员工确实没来上班,才会出现
旷工8小时
缺勤8小时
漳州蒙发利员工纪律规定我
是
学生工,我问一下,晚上不上班算不
算旷工
答:
合同工,合同工一般是按照某项工作的完成来结算的.所以,只要有规定的交货期完成你的工作,就应正常拿到报酬.这种工种不受工时的限制.短工,这种通常是按天或
小时算
工资的.所以,每天规定的
8小时
你要
上满
即可正常拿工资.加班部分也是看你是否愿意,并另给加班费.而你的,应该属于短工性质.所以正常...
我们上班上午8:30到下午5:30中途2:10走了算不
算旷工
,而且还是3.8号,一...
答:
这样的情况要看你
是
在行政事业单位、国企还是在私企上班,因为单位性质不同,对上、下班的要求不同,但都应有明确的规定,你应该按照单位要求力办理相关手续,有事是可以请假的,有急事也应先打一个电话请假,待同意后方可离开,回到单位后再补办相关手续,否则是不会按
旷工
处理的,虽然是三、八节,但...
旷工
扣3天工资
是8小时吗
答:
是的。按劳动法规定,一个月上班时间是26天8小时制,
旷工
3天工资是按每天
8小时计算
的。8小时以外是加班时间,工资另外按加班费来计算。
请问星期六,星期天不上班按劳动法
算旷工吗
?
答:
如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就
属于旷工
。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第...
12小时的班,上了
8小时
就走了
算 旷工吗
?
答:
这个算早退吧!
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