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劳动合同法85条
劳动合同法85条
内容是什么
答:
【法律分析】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第
八十五条
规定的是:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(...
劳动合同法85条
内容是什么
视频时间 00:54
张律师你好,请问
劳动法
第
八十五条
如何规定的?
答:
第
八十五条
【政府监督】县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地...
劳动合同法
第
85条
规定
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定如下:用人单位有下列情形之一的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:1、未按照劳动合同的约...
拖欠工资
劳动法85条
答:
《劳动合同法》第八十五条是关于对用人单位拖欠工资等行为的处罚规定
。用人单位单方面违法解除劳动合同,需要给劳动者赔偿;如果是用人单位和劳动者协商之后解除劳动合同,用人单位不需要赔偿,只需要支付经济补偿就行。赔偿金和经济补偿不能同时适用,公司支付赔偿之后不再支付经济补偿。一、《劳动合同法》第...
劳动法85条
规定第一项拖欠赔偿
答:
《
劳动合同法
》第
85条
第一项规定,“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。”该规定明确了加付赔偿金的条件,即在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后...
劳动合同法
第
85条
答:
三、
劳动合同
发工法
85
的规定是用人单位逾期不支付的。用人单位在劳动行政部门责令的期限内不支付劳动报酬、加班费、经济补偿或者差额工资(劳动报酬低于当地最低工资标准的)。 值得注意的是,劳动者主张用人单位应该支付加付赔偿金的,应该举证证明就请求支付劳动报酬、加班费和 经济补偿金 事项已经向劳动行...
劳动合同法85条
产假的规定是什么?
答:
《
劳动合同法
》第
85条
是用人单位拖欠工资的处罚规定,而不是产假的规定。女职工生育享受的产假不得少于90天,最新的规定是98天,可以在生产之前享受半个月的产假。员工怀孕不满四个月流产的,按照医务部门的意见,可以给予半个月到一个月的产假;员工满四个月以上流产的,可以给予42天的产假。
劳动法85条
答:
根据本条的规定,解除或者终止
劳动合同
,用人单位未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,不再适用50%的额外经济补偿金。另外,在实务操作中,需注意责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的前提是劳动行政部门责令用人单位限期支付而用人单位逾期不支付。劳动行政部门不...
拖欠工资违反
劳动法
第几条
答:
用人单位拖欠员工工资,这违反了
劳动法
第50条,和
劳动合同法
第
85条
。只要劳动者付出了合理的工作劳动,用人单位应该支付相应的工资报酬。如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以进行劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、工资拖欠多久天是违法的1、工资...
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