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企业与劳动者解除合同的条件
劳动合同的解除条件
有哪些
答:
劳动合同的解除条件如下:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
,录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准,如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准,或者
被证明不能胜任合同中规定的工作岗位
,用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同,终止双方的劳动关系;2、严重违反...
企业
满足
哪些条件
能主动
解除劳动合同
答:
法律分析:企业满足下列条件能主动解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。...
简述
劳动合同的解除条件
答:
6、被依法追究刑事责任的
。劳动者在被依法追究刑事责任的情况下,已经不能再从事用人单位的生产经营活动,其与用人单位订立的劳动合同也就失去了存在的意义,在这种情况下,用人单位可以解除劳动者的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
企业解除劳动合同的
规定需要满足
什么条件
答:
1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同
。《劳动合同法》第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。2、劳动者单方解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
公司解除劳动合同
原因、
条件
是
什么
答:
法律分析:
公司解除
劳动
合同的
原因有:1、
员工
过失性辞退。2、员工无过失辞退。3、经济性裁员。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动
合同:(一)在试用期间被证明不符合录用
条件
的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
劳动合同的
法定
解除
情形是哪些?
答:
(一)协商解除 依据《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(二)过错解除 依据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人...
什么
情况下
公司
可以
解除劳动合同
呢?
答:
一类是可立即
解除劳动合同
,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用
条件
的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知
劳动者
本人。
在
什么
情况下
企业
可以单方面
解除劳动合同
?
答:
依照劳动合同法规定
的条件
、程序,用人单位可以
与劳动者解除劳动合同
:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
公司
合法
解除劳动合同的条件
是什么?
答:
一、
公司
合法
解除劳动合同 的条件
是什么?
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在 试用期 间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ,对完成本单位的工作任务...
单方面解除劳动合同要具备
哪些条件
,
解除劳动合同的
程序
和
要求是什么
答:
属于应予辞退的;
企业
宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;劳动合同制工人被开除,除名、劳动教养以及被判刑的。(2)、职工可以单方面
解除劳动合同的条件职工
遇有下列情况之一时,可以提出与所在单位解除劳动合同:经国家有关部门确认,
劳动条件
、卫生条件恶劣,严重危害工人身体健康的;企业不能按照劳动...
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