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企业要解除劳动合同怎么赔偿
企业解除劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿
;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿...
公司
开除员工
劳动
法上
怎么赔偿
答:
公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...
公司
和员工
解除劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:
1、双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
公司
强制
解除劳动合同如何赔偿
答:
公司强制解除劳动合同需要赔偿每工作一年支付2个月的本人工资
。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,...
公司
单方面
解除
员工
如何赔偿
答:
一、
公司
单方面
解除劳动合同怎么赔偿
1、公司单方面解除劳动合同赔偿如下:(1)违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;(2)与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;(3)过失性辞退的,不需要支付经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和...
企业合同
到期员工
如何赔偿
答:
劳动合同到期
公司
单方面解除的补偿方式: 1、公司单方面
解除劳动合同
的补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年的也是按一年计算,但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的,补偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准,
赔偿
的最高数额不会超过12年...
企业解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿金
答:
法律分析:用人单位解除劳动合同经济补偿应当根据劳动者在本单位的工资年限来进行计算,按照每满一年支付一个月工资的赔偿标准进行计算,
对于六个月以上不满一年的,按一年计算
,对于不满六个月的,应当支付半个月工资作为经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
公司
突然辞退员工
如何赔偿
答:
法律分析:公司突然辞退员工的,如果是因为劳动者过失造成的,则不需要承担赔偿责任,如没配果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济补偿,根据劳动者在用人单位的工作年限,按照每满一年支付空察档一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
...
合同期内
解除劳动合同怎么赔偿
答:
合同期内
解除劳动合同
的原因不同,赔偿方面也有所不同。具体如下:1、合同期内解除劳动合同,若属于员工方的原因,如未通过试用期等,用人单位不
需要赔偿
;2、合同期内
解除合同
,若属于
公司
按照法定事由解除合同,且符合补偿条件的,应当保险员工在本单位的工作年限,以及解除劳动合同前员工的12个月平均...
劳动合同
未到期,
公司
提出
解除
,
怎么赔偿
答:
劳动合同未到期,公司提出
解除合同
的,经济补偿要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析合同期没到被
公司解除劳动合同
的
赔偿
:1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准...
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