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入职签劳动合同不交社保
签了
劳动合同不交社保
是不是合法
答:
法律分析:签了劳动合同不交社保是不合法的
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位和直接责任人员处罚金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第...
公司签了
劳动合同不交社保
怎么办
答:
法律分析:公司不缴纳社保劳动者可以申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼
。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险...
签劳动合同
但
不交社保
吗?
答:
签劳动合同后,用人单位必须交纳社保
。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司未为你依法缴纳社会保险的做法是违法的。未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定,即时解除与公司的劳动合同,同时有权要求得到相应...
和员工
签订劳动合同
可以
不交社保
吗?
答:
用人单位和员工建立劳动关系后,必须缴纳社保,属于强制缴纳,是法定的义务。
如果双方约定可以不交纳,是违法行为,不受法律保护
。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。 一、和员工签订劳动合同可以不交社保吗?是不可以的,用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的,必须强制性缴...
劳动合同
签了
不交社保
吗?
答:
劳动合同签了是必须要交社保的
,社保的缴纳是国家强制性要求用人单位购买的,如果用人单位不为劳动者进行购买,那么就可以直接向劳动部门举报,社保机构是会责令要求单位在规定的时间购买。 一、劳动合同签了不交社保吗?和单位签订劳动合同后,
单位和职工就必须按规定缴纳社保
。根据《社会保险法》第五十八...
公司签劳务
合同
可以
不交社保
吗
答:
协商不成,申请仲裁。如公司
没有交社保
,可以要求补缴社保的。如公司违法解除
劳动合同
,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
签什么
合同
可以
不交社保
答:
劳务合同是指劳动者与用工单位之间,以完成一定劳动量或某种劳动成果为标的的协议。劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系,彼此之间不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务服务,用工单位支付劳务报酬,因此不涉及
社保缴纳
。综上所述:
签订劳动合同
后
不交社保
的情况主要存在于非全日制劳动合同、退休...
签订劳动合同
但
不交社保
是违法的
答:
是违法的。用人单位
不交社保
,劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查,对于公司不交社保,有权责令用人单位改正。根据
劳动合同
法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,...
入职
以后
劳动合同
签了
没交社保
怎么办
答:
入职
以后
劳动合同
签了
没交社保
的,可以到社保局投诉。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、缴纳社会...
和员工
签订劳动合同
可以
不交社保
吗?
答:
和员工
签订劳动合同不
可以
不交社保
,我国法律当中明确的规定呢,对于社会保险的缴纳,它是属于这个单位应当履行的一种义务。如果没有履行这种义务的话,那么对于劳动者来说,可以向有关部门进行投诉。和员工签订劳动合同可以不交社保吗?公司即使与员工签订《劳务合同》,经营管理模式未改变的情况下,双方实际...
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