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公司强制休假不发工资
公司强制休假不发工资
是否违法
答:
【法律分析】按照法律规定,当然是不合理的,甚至是违法的
。用人单位无法提供工作机会,也是没有满足劳动合同内容。按照法律规定,用人单位因生产安排暂时不需要员工付出大量劳动时,可安排员工休假。休假时同样需要支付劳动者工资,按不低于劳动者基本工资的80%为标准。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法...
公司强制
休息
不给工资
答:
法律分析:工资属于劳务报酬的一种主要形式,是
用人单位给
固定工作关系里的员工所得的薪酬,它以现金、银行存款、五险一金等形式存在。 根据相关法律规定,中小
企业公司工资
总额应由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况...
企业强制
无薪
休假
合法吗
答:
无薪假违法
。如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的,
用人单位是需要支付其劳动报酬的
。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业,未超过一个月的,用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资;超过一个月,未安排劳动者工作的,用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。公...
企业强制
无薪
休假
合法吗
答:
律师解答: 不合法
。 法律客观: 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年...
公司
提前
放假不给工资
合法吗
答:
如果不是员工原因导致
公司强制放假
,则不符合 劳动法 。 法律客观: 《 工资 支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个
工资支付
周期内的,用人单位应按 劳动合同 规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的 最低工资...
公司强制放假
无薪怎么办
答:
公司强制放假
无薪,可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理,也可以起诉处理。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时
支付工资
的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门...
公司强制放假
无薪怎么办
答:
公司可以
强制
员工
休假
。因为公司有休假决定权,但是
公司不
能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低
工资
,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求
公司支付
劳动报酬。
企业
是强制员工停薪休假,属于变相克扣劳动者工资的行为,劳动者...
公司
要求员工轮休,
不发工资
合法吗?
答:
视情况而定,公司有
休假
决定权,但是
公司不
能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低
工资
,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求
公司支付
劳动报酬。法律分析
企业
有权根据需要安排调休,半年内
强制
安排调休的做法不算违法。因为...
公司强制放假不发工资
合法吗
答:
无故扣
工资
一般情况下是不允许的,所以大多数
公司
扣工资的行为是违法的。
用人单位放假
,应当按照当地政府规定的标准发给生活费。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院
强制
执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不...
公司强制
休息
不给工资
违法吗
答:
2、若超过了一个
工资支付
的周期,如劳动者提供了正常的劳动,则
支付给
劳动者的劳动报酬。不能比当地的最低工资标准低。3、如果劳动者
没
有提供正常的劳动,则应该按照国家有关的规定办理。
用人单位
应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向...
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