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公司离职可以立马结工资吗
离职
后
工资
多久必须结算
答:
应当是离职当天即一次性结算工资
;如果是非全日制用工性质的临时工,工资报酬结算周期不得超过十五日,如果离职的话也可以适用劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第九条,用人单位应当在离职当天就一次性结算劳动者的工资。
劳动法规定人走
立马可以结工资吗
答:
在劳动者离职当天可以结清工资
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资,并且工资一般应当用货币形式来支付。但是双方依法另有约定除外。离职了当天就可以拿工资。你可以要求单位当天支付。1、大多数企业当天走都不会当天结算工资,要等到下月单位发工资时统一发放。2、一般单位都会要求员工在离职...
离职
是不是应该
立马
结清
工资
答:
是的,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主应当在员工离职时立即结清工资
。这是因为员工在离职后还有权获得其应得的工资,这是法律规定的。在员工离职时,雇主应当立即结清员工的工资。这是因为员工有权获得其应得的工资,并且雇主应当遵守法律规定。如果雇主未能立即结清工资,员工可以向劳动部门投诉...
离职
当天
可以
要求结清
工资吗
答:
法律分析:可以
。 劳动者离职当天,用人单位如果用现金方式发工资,应该依法结清工资;用人单位如果用银行卡的形式发工资,可以在下一个发薪日发放。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者...
辞职工资
是
立马
结算吗
答:
【法律分析】:按照法律规定必须在办理离职手续的同时,立即结算工资
。公司规定不能与法律向抵触。不然无效,员工按照法律规定要求公司支付工资,公司如果由于各种自身原因无法立即支付,必须要支付一定的滞纳金,这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁,要求其支付。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 ...
当天
辞职
当天
可以结工资吗
?
答:
法律分析:
离职
当天
可以
结清
工资
,也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 ...
辞职了工资可以马上
结算吗,
答:
一、
离职可以
要求
马上
结算
工资吗
1、离职时是否可以要求马上结算工资,需要根据具体情况进行决定:(1)在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明,当事人可以在办理离职手续时要求结清;(2)如果员工和
公司
签订有劳动合同,用人单位应该在15日内结清劳动者的工资报酬。2、法律依据:《...
离职
当天
可以
结算
工资吗公司
不同意怎么办
答:
法律分析:
工资
应当在
离职
当天进行结算,并一次性结清。否则,
可以
申请劳动争议仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
员工
离职
当天结算
工资吗
答:
法律分析:一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才
可以离职
的。大多数
企业
当天走都不会当天给你结算
工资
。如果劳动者
辞职
到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
当天
辞职
当天
可以结工资吗
?
答:
法律分析:一般不会,正常情况下
离职
后的
工资
是要在下个月发工资的时候一起发放的。
辞职
批准后不是当天结算完全部工资,而是在所有离职手续办完后,解除劳动的时候一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《劳动合同法》...
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