00问答网
所有问题
当前搜索:
公司能要求员工休病假吗
公司可以
强制
员工休病假吗
?
答:
法律并没有规定企业可以强制员工休病假
。由于病假期间支付的工资标准不同于平常,如果强行要求员工离岗休假,可能会侵犯劳动者的人身和财产权利。面对特殊时期,企业应当在保障劳动者合法权益的情况下灵活安排休假制度。如果员工感染新冠,企业要正常支付工资。如果是固定工资,那就要支付全额工资。如果固定月薪加...
生病
公司
不给
请病假
答:
法律分析:关于病假问题,劳动法有着严格的刚性规定。首先,
患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利
,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。当然,基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权,员工应履行必要的病假手续以告...
企业可以
强制
员工休病假吗
答:
法律并没有规定企业可以强制员工休病假
,如果企业强行要求员工离岗休假,是侵犯劳动者权益的行为。按照国务院的最新规定,新冠肺炎患者如果自己选择居家隔离,那么按照现行的法规政策规定,在这期间,企业应当向员工发放正常工资。如果员工选择居家隔离以后,因为病情严重,需要转到医院去治疗的,那么在医院治疗过程...
公司
有
病假
规定吗
答:
小编365为您整理了如下答案:一、
公司员工病假
规定——患病或非因工负伤医疗期相关规定 1、公司员工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2、
请
长病假的
职工
,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。 3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约...
公司
有权力不让
员工请病假吗
?如果劳动仲裁 需要什么
答:
法律分析根据相关法律规定,员工有
休息休
假的权利。病假是法律规定的劳动者的权利,用人单位没有权利不让
员工请病假
。如需要劳动仲裁,需要仲裁申请书、病历资料,需要根据员工的具体情况采取适当的措施并书写正确的法律文书。用人单位没有权力不让员工请病假,员工符合条件的,
可以
依法享受病假的。员工因患病...
员工身体不舒服,但单位不准
员工请病假
,这种情况应该怎么办?
答:
提供医疗证明:如果单位
要求员工
提供医疗证明,
员工可以
到医院挂号就诊,并请求医生开具相应的医疗证明。证明应该详细说明病情、治疗建议和需要
休息
的时间,以便
员工能够
得到合理的
病假
安排。依据法律法规维护权益:如果单位拒绝为员工提供合理的病假安排,员工可以依据相关的法律法规维护自己的合法权益。例如,员工...
公司可以
强制
员工休病假吗
答:
一、
公司是否可以
强制安排
员工休
假 1、
公司可以
强制员工休假。因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果
要求公司
支付劳动报酬。 2、法律依据: 《职...
阳性居家工资怎么算
答:
近日,有网友表示,有
企业要求
感染新冠病毒的员工居家按病假算薪酬。对此,中新网采访的多位律师和专家表示,法律没有规定
企业可以
强制
员工休病假
。按照人社部和《传染病防治法》相关规定,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得擅自解除劳动合同。企业强行
要求员工
离岗休假或侵犯劳动者权益 中...
员工
请假
公司
哪些假必须批或不予批
答:
由于产假是法定假,用人单位对于女工休产假请求,必须无条件准许。五、丧假,酌情批 《劳动法》虽然规定了员工享有丧假,但没有明确具体的天数和操作标准。目前通行的做法是参照《关于国营
企业职工请
婚丧假和路程假问题的通知》执行。该《通知》明确:职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,
可以
根据具体...
企业职工病事假
规定
答:
你的情况
可以请病假
,有病假工资,请事假是没有工资发放的 根据劳动部关于发布《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工休病假可以辞退吗
员工休病假可以休多久
员工请病假有工资吗
员工休病假工资的规定
单位可以强制员工休病假吗
不给员工休病假
企业员工休病假
企业员工休病假规定
关于员工休病假的期限