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关于赫兹伯格的双因素理论
赫兹伯格的双因素理论
是什么
答:
赫兹伯格的双因素理论
:保健因素和激励因素。双因素理论亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩...
由美国心理学家
赫兹伯格
提出的“
双因素理论
”中
的双因素
是指( )。
答:
由美国心理学家
赫兹伯格
提出的“
双因素理论
”中
的双因素
是指激励因素和保健因素。激励因素包括工作富有成就感、工作成绩能得到社会承认、工作本身具有挑战性、负有重大责任、在职业上能得到发展和成长。这类因素的改善能很大程度上激励员工,使之产生满足感。保健因素包括组织的政策与行政管理、技术管理、工资...
关于双因素理论
的表述正确的是().
答:
【答案】:B 本题考查
双因素理论
的相关内容.双因素理论是由
赫兹伯格
提出的.双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要.具备了激励因素可以令员工满意,不具备这些因素也不会招致员工的不满.
赫兹伯格理论
中
的双因素
是指什么
答:
赫兹伯格
理论中
的双因素
是指:满足比较低级的需求的因素称为保健因素,而满足比较高级的需求的因素称为激励因素。
双因素理论
亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易...
赫兹伯格理论
中
的双因素
是指
答:
赫兹伯格
理论中
的双因素
是指:满足比较低级的需求的因素称为保健因素,而满足比较高级的需求的因素称为激励因素。20世纪50年代,赫兹伯格通过对多名工程师的调查,提出了他的动机理论,又称“
双因素理论
”。他从激励角度把劳动者的需要归纳为两类,又把能满足第一类需要的因素称为保健因素,能满足第二类...
赫兹伯格
提出
的双因素理论
认为什么不能直接起到激励的作用但能防止人们...
答:
赫茨
伯格
提出
的双因素理论
认为,保健因素不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪 解析:双因素理论是美国心理学家赫茨伯格于1959年提出来的,全名叫“激励、保健因素理论”。根据双因素理论,满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意。因此,影响职工工作积极性的因素可分为两娄:保健因...
美国心理学家赫茨
伯格
提出来的所谓
双因素
是指
答:
美国心理学家赫茨
伯格
提出来的所谓
双因素
是指激励因素和保健因素。【
赫兹伯格的双因素理论
认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素
答:
赫兹伯格的双因素理论
认为工作对人的吸引力是最主要的激励因素 一、保健因素 保健因素是指那些满足员工基本生活需求和工作条件的要求。这些因素主要涉及工作环境、工资福利、安全保障等方面。如果这些因素得不到满足,员工会感到不满意,进而影响工作积极性和效率。然而,仅仅依靠保健因素无法激发员工的内在动力...
什么是
双因素理论
答:
双因素理论
,又称“
激励保健理论
(hygiene-motivational factors)”,是激励理论的代表之一,由美国心理学家赫茨
伯格
于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。第一,...
心理管理学中什么是
双因素理论
答:
概述
双因素理论
(Two Factors Theory)又称
激励保健理论
[1](Motivator-Hygiene Theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨
伯格
(Fredrick Herzberg)提出来的。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素,二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不...
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