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兼职口头协议有效吗
兼职口头协议
是否
有效
答:
法律分析:口头协议有效
。民事法律规定,订立合同的形式有两种:第一种是口头形式,第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议或者合同,只要是出于双方的真实意思表示则为有效的。例外情形:当法律明确约定合同的形式是要式合同,即必须签订书面合同形式的,若当事人只作出口头表达,未签订要式的书面合同的...
兼职
工作
协议
是否
有效
法律是如何规定的
答:
法律分析:兼职协议也是具有法律效力的
。做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
兼职
签的
协议有效吗
答:
法律分析:兼职劳务协议有效
。根据《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止合同。法律依据:《中华...
兼职协议有法律效力吗
答:
具有法律效力
。【法律分析】做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。做兼职的劳动者,签署了兼职劳动合同,合同中就会约定劳动岗位...
兼职
需要签
合同吗
?签了的
合同有效吗
?
答:
法律分析:
需要签合同,签了的合同有效
。兼职通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。做兼职的劳动者,也可要求签署劳动合同,约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约责任等重要内容,避免口头约定的不确定性和争议性;当然,做兼职不签署劳动合同,一定要选择口碑...
兼职协议有法律效力吗
答:
兼职协议有法律效力
。兼职合同属于劳动合同,当事人与用人单位意思表示真实,不存在下列情形的,
兼职合同有效
:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规强制性规定的,兼职协议也是具有法律效力...
兼职协议有法律效力吗
答:
兼职协议有法律效力
。法律规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立
口头协议
。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的...
兼职协议有法律效力吗
答:
一、
兼职协议有法律效力吗
1、兼职协议具有法律效力。
兼职合同
也属于劳动合同。既然是劳动合同,就要遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者,签署了兼职劳动合同,合同中就会约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的。2、法律依据:《中华人民...
兼职协议有法律效力吗
答:
一、
兼职协议有法律效力吗兼职协议
也是具有法律效力的。1、做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立
口头协议
。按照《劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算...
兼职
时,可以拒绝签订书面劳动
合同吗
答:
根据该条的规定,用人单位与非全日制用工劳动者签订书面劳动合同,可以选择签订
口头协议
,从其字面意思来看,《劳动合同法》对于签订口头协议没有强制规定。故对于非全日制用工劳动者的
兼职
,用人单位不予之签订劳动合同也是不违法的。需要注意的是,我国法律法规并不鼓励全职人员进行兼职,但在经济体制改革中...
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