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劳动法正式员工不满一个月离职
员工辞职
需要提前
一个月
吗
答:
一、员工辞职需要提前一个月吗1、辞职需要提前一个月,但仅限于正式员工
。一般正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可,
在三十天期满之后,解除劳动关系
。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情...
劳动法
规定
离职
需要提前
一个月
吗
答:
一、《中华人民共和国劳动法》规定离职需要提前一个月吗1、离职需要提前一个月,但仅限于正式员工。一般正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可,
在三十天期满之后,解除劳动关系
。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
员工不满一个月离职
工资怎么算
答:
法律分析:劳动者
辞职
的,劳动者的工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算的,其月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
离职
日期到了可以直接走吗
不满一个月
答:
辞职要一个月才能走是合法的
,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
劳动法
规定
离职
需要提前
一个月
吗
答:
正式员工离职要提前一个月是法律规定
。一般情况下,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以...
劳动法
关于提前
一个月
和三
个月离职
的规定
答:
劳动法
并
未
规定劳动者
辞职
需要提前三个月。劳动者
离职
只需要提前
一个月
书面通知用人单位辞职就可以,30天后劳动者可以自动离职。最后一个月工资单位应当在劳动者离职当天当场结清支付给劳动者,不得延期支付。法律分析离职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业...
在线等!!转正后工作
不满一个月
就
离职
,是按实习期算工资?懂法律的进...
答:
2.
劳动法
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。3. 所谓应当提前,这只是规定了劳动者想解除劳动关系所应该屡行的义务,法律并没有规定用人单位必须接到书面通知
一个月
内同意,而是经双方当事人协商一致,劳动合同才解除。4.老板已经同意,且正常办理离
辞职
手续,应视为双方无疑义,...
正式员工离职
必须提前
一个月
吗?
答:
是的,
辞职
需要提前
一个月
。辞职是
劳动
者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除...
员工
提交
辞职
申请后不到
一个月
就走了可以扣其工资吗?
答:
法律问题:
员工
要
辞职
提交了辞职申请后还不到
一个月
就走人了,像这种不付责任的员工公司可以扣发其工资吗?(律师呼叫中心邀请上海律师为您解答本问题) 都律师:公司无权扣工资,扣工资违法。 林律师:一般是不能扣工资的。 相关知识——辞职的概念 辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向...
正式工离职
必须要等
一个月
吗
答:
离职
必须要提前
一个月
。
劳动
者想要
辞职
的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是
正式员工
的,则需要提前30天书面通知用人单位。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一...
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