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劳动法签订劳动合同的规定
劳动法
第几条
规定
必须
签订劳动合同
答:
一,根据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
规定,
用人单位必须在劳动者入职后的一个月内与其签订书面劳动合同
。若未按时签订,则自第二个月起至第十二个月,只要劳动者继续工作,用人单位应支付给劳动者双倍工资。二,劳动合同可以根据合同期限的不同分为三类:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及...
劳动法规定
入职多久应当
签订劳动合同
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定
不...
劳动法
用工
合同规定
是什么?
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没...
劳动法
第几条
规定
必须
签订劳动合同
答:
-
第八十二条
:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。- 第八十三条:
用人单位违反本法规定
与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定...
劳动法签劳动合同规定
是什么?
答:
《劳动法》签劳动合同规定是用人单位自用工之日起必须要和劳动者签订书面的劳动合同
,如果说是因为用人单位方面的原因导致没有签订书面的劳动合同,那么是需要按照双倍的工资来支付给劳动者作为一种赔偿。 一、《劳动法》签劳动合同规定是什么?《劳动法》中关于签订合同的规定 第七条 用人单位自用工之...
劳动法
关于
签订劳动合同的
相关
规定
答:
1.
劳动法规定
,用人单位应在劳动者开始工作的一个月内与劳动者
签订
书面
劳动合同
。若未能按时签订,用人单位应从第二个月起向劳动者支付双倍工资,最多支付11个月。若在一年内仍未签订书面劳动合同,则视为双方已签订无固定期限劳动合同。2. 依法,用人单位有义务在劳动者入职后的第一个月内开始缴纳...
劳动法规定劳动合同的
内容有哪些?
答:
1、
劳动合同
期限。法律
规定合同
期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止
合同的
条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限,例如:劳务公司外派一员工去另外一公司工作,两个公司
签订
了劳务...
劳动合同法签订
条件是什么?
答:
首先从
劳动合同的签订
来谈,根据《
劳动合同法
》、《
劳动法
》
的规定
,劳动合同的签订合法主体一方是合法的企业、公司、个体工商户即用人单位,另一方是自然人即劳动者,这个劳动者有一定的年龄限制的,必须是16岁---60岁。如果低于16周岁或者超过60岁的,就不能形成劳动关系,不属于《劳动法》的调整范围...
劳动法签订劳动合同的规定
答:
1. 劳动关系建立:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并应建立职工名册以备查。2. 书面劳动合同:用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系但未订立书面合同的情况,
用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。若用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同,劳动关系自...
按照
劳动合同法规定
用人单位
签订劳动合同
必须条款
有哪些
答:
【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第十七条
订立
和变更
劳动合同
,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规
的规定
。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;...
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