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医疗期满单位不发工资怎么办
劳动法规定的
医疗期满
无法工作继续请病假
单位不
同意
怎么办
?
答:
根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
长期请病假的员工
如何处理
答:
4.如果员工长期请病假,其规定的
医疗期
届满或者超过用人
单位
所规定的病假时间的话,用人单位是可以通知劳动者及时来上班的;如果职工一直不去上班的话,用人单位是可以提前三十天以书面形式来通知员工本人或在额外支付劳动者一个月工资以后,与其解除劳动合同的。长期病假
工资怎么
发?1、员工连续工龄不满2年...
职工患病在规定的
医疗期
内合同
期满怎么
处理
答:
职工患病期间的待遇如下:1、病假
工资
或疾病救济费标准:按照当地的规定执行,
没有
全国统一的标准;2、医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内待遇合同期满,则合同必须续延至
医疗期满
,职工在此期间仍然享受医疗期内待遇;3、对医疗期满尚未痊愈者,或者医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人
单位
...
病假
期满
后不能上班
单位
要解除合同
怎么
补偿
答:
病假期满如果
单位
提出解除劳动合同,应当根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给1个月
工资
作为经济补偿金,不满一年的按一个月工资标准支付。劳动者患病,在规定的
医疗期满
后还不能正常工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。是可以解除劳动合同的劳动者月工资...
...在劳务协议期间内生大病被
公司
辞退,同时,
不发工资
不加金,这是合法吗...
答:
综上所述,如果你在劳动合同未到期并且治疗期内的,
不发工资
并辞退是非法的。如果过了
医疗期
并且
公司
提前30天通知或多付你一个月工资后可以辞退你。但需要付你补偿金:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
劳动法规定的
医疗期满
无法工作继续请病假
单位不
同意该
怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
医疗期
结束后仍然不能上班
怎么办
答:
用人
单位医疗期满
后有权解除劳动合同,但是需要给员工经济补偿金、医疗补助费(不低于六个月
工资
),患重病和绝症的需要增加医疗补助费,重病不低于9个月工资,绝症不低于12个月工资。医疗期满后可以解除劳动合同吗《劳动合同法》第40条第(一)项规定:“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后...
单位
出工伤
不给
垫付医药费
咋办
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪
期满
后仍需治疗的,继续享受工伤
医疗
待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在
单位
负责。
病假
期满
后不能上班
单位
要解除合同
怎么
补偿
答:
法律主观:用人
单位不
是社会福利机构,不可以长期请病假。
医疗期满
,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月
工资
可以解除合同 ,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资 经济补偿金 ,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。第...
生病
医疗期满
后仍不能上班
怎么办
答:
但是如果员工患病或者非因工负伤,在
医疗期满
后仍不能从事原工作的。
单位
另行安排工作后仍不能胜任的,
公司
可以解除劳动关系,但是需要提前三十天通知本人,或者额外支付员工一个月
工资
的可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...
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