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医疗期满单位不发工资怎么办
在工作期间得重病,用人
单位不给发工资怎么办
?
答:
九级伤残为8个月的本人
工资
,十级伤残为6个月的本人工资 (二)劳动合同
期满
终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人
单位
支付一次性工伤
医疗
补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 先要求解决,如果单位推辞不予解决,则可提起劳动仲裁或上法院起诉。
医疗期满
后再次请病假有
工资
拿吗
答:
用人
单位不
能因劳动者在
医疗期满
后请病假不来上班,就认定劳动者旷工并解除劳动合同。否则,很可能被认定为违法解除。 对于这个问题,不同地区有不同观点。为你介绍。单就深圳地区而言,医疗期满后继续请病假的,劳动者不能要求用人单位继续支付
工资
。因为,《深圳市员工工资支付条例》很明确规定,只有...
因患病,
公司
与我协商解除劳动合同但
不给医疗
补助金是否违法?
答:
劳动者病假期间,如果
医疗期
内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金,如果用人
单位不
支付...
我
公司
有一员工患病,
医疗期满
后公司想辞退此员工,需要给哪些补偿...
答:
法律分析经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工...
病假
医疗期满怎么办
答:
医疗期是职工因病或非因公负伤需要停止工作治疗但不解除劳动合同的情形。根据实际参加工作年限和在本
单位
工作的年限有三到二十四个月的医疗期。那么病假
医疗期满怎么办
?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧,相信会对您有所帮助。一、病假医疗期满怎么办员工患病...
病假
医疗期满
了还不能上班
怎么办
答:
医疗期满
后仍不能工作的,用人
单位
可以为员工另行安排工作岗位;如果员工也不能从事该岗位上的工作的,则单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人,或者在额外支付给员工一个月
工资
后,与其解约。医疗期满后还能重新再休吗?可以,以三个月医疗期和累计病休时间为六个月为例,其意为该劳动者在累计六...
劳动者患病
医疗期满
后用人
单位没
有安排工作应该怎样
答:
<<劳动合同法>>第四十条规定:“ 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过...
急急急请病假厂里算矿工把我辞退,还
不给工资怎么办
答:
看一下《
企业
职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》,这里面规定的待遇你都享受了
没有
,如果没有可以向用人单位主张。如果
公司
老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人
单位给
你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,...
劳动法规定的
医疗期满
无法工作继续请病假
单位不
同意
怎么办
?
答:
根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
长期请病假的员工
如何处理
答:
4.如果员工长期请病假,其规定的
医疗期
届满或者超过用人
单位
所规定的病假时间的话,用人单位是可以通知劳动者及时来上班的;如果职工一直不去上班的话,用人单位是可以提前三十天以书面形式来通知员工本人或在额外支付劳动者一个月工资以后,与其解除劳动合同的。长期病假
工资怎么
发?1、员工连续工龄不满2年...
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