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医疗期满单位不发工资怎么办
医疗期满不发工资
违法吗
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪
期满
后仍需治疗的,继续享受工伤
医疗
待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在
单位
负责。
医疗期满不发工资不发工资
违法吗
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪
期满
后仍需治疗的,继续享受工伤
医疗
待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在
单位
负责。
医疗期满不发工资
违法吗
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪
期满
后仍需治疗的,继续享受工伤
医疗
待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在
单位
负责。
...
医疗期
已满继续请病假
单位不
同意
怎么办
又
不发工资
又不交保险又不解 ...
答:
公司
裁你的依据应该是《劳动合同法》第四十条: 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。。。而你的抗辩主张是第...
如果
公司医疗期满不发工资
是否违法?
答:
医疗期满不发工资
不违法。一般来说,医疗期满也就是停工留薪期已满,而停工留薪期结束了,用人
单位
是不需要再支付工资了,除非劳动者已经回到了工作岗位上班了。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不...
工伤
医疗期满
后,仍不能上班,
工资
怎样
发放
答:
如果你是通过劳动保障局的工伤鉴定的工伤,在
医疗期满
以后
工资
按月照发待遇不变
我生病,做完手术不能上班
公司不给发工资
是合法的吗
答:
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
工伤
医疗期满
后员工仍不上班
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (三)劳动合同...
在工作期间得重病,用人
单位不给发工资怎么办
?
答:
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗期
内由
企业
按有关规定支付其病假
工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号...
在工作期间生病,但是
公司不发工资
,
怎么办
??
答:
1、员工生病,用人
单位不给医疗期
属违法:医疗期是患病或非工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,根据实际情况为实际工作年限十年以下,在本单位工作年限五年以上的,医疗期为六个月,单位应给予六个月的医疗期治病。2、员工在医疗期内,用人
单位不发
病假
工资
属违法:职工患病或非工负伤治疗期间...
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