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医疗期满单位不发工资怎么办
劳动法规定的
医疗期满
无法工作继续请病假
单位不
同意
怎么办
答:
2、除 劳动法 第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动, 劳动合同期限 届满时,用人
单位不
得 终止劳动合同 。 劳动合同 的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长 病假 的职工在
医疗期满
后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后...
员工请病假到期后也一直未上班,
公司
理应
怎么
处理好
答:
中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为21.75天和174小时,可以照此折算出员工日平均
工资
。2、对于事假工资,
企业
完全可以不支付。职工休探亲假期间的工资待遇,在规定的探亲假期间和路程期间内,照发本人的标准工资。以上内容参考:百度百科-国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定 ...
医疗期满不
能工作就
不发工资
吗,养老金也要自己交吗
答:
治疗结束后,如果伤情不能恢复,需要进行伤残鉴定,如果能评上残疾级别,就可以按照规定进行赔偿,否则就不能保证其它待遇的继续进行。
女职工怀孕不上班
工资怎么
发
答:
女工怀孕,休假按照规定,是不能休产假的,因为只是怀孕,不是分娩。如果确实因为怀孕不能上班,需要医院的病休证明,按照病假
发放
病假
工资
,如果
没有
医院病休证明,只能按照事假处理,不发给工资。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;...
病假期间(
医疗期
内)合同到期
公司不
续签是否有补偿?
答:
法律分析劳动者医疗期内合同到期的合同自动延续到
医疗期满
后,用人
单位不
得违法同劳动者解除劳动合同。否则需要支付经济补偿。合同到期公司可以不续签,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月
工资
。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立...
医疗期满
未全愈,无法正常上班班,请病假
单位不
同意,要算旷工解除劳动合同...
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任...
医疗期满
无法上班
怎么办
?
答:
用人
单位医疗期满
后有权解除劳动合同,但是需要给员工经济补偿金、医疗补助费(不低于六个月
工资
),患重病和绝症的需要增加医疗补助费,重病不低于9个月工资,绝症不低于12个月工资 特别提醒:职工属于三期女工,即使医疗期满,用人单位也无权与女职工解除劳动合同。
医疗期满
了还不能上班
怎么
解决普通职工因病医疗期满后,无法回
单位
...
答:
医疗期满
了还不能上班怎么解决普通职工因病医疗期满后,无法回
单位
继续上班的
怎么办
呢?有
没有
相关的法律法规【提问】您好,我是百度平台合作律师,已经收到您的问题了【回答】您好,您这边如果满了两年的医疗期病假,身体还不好的话,您这边是可以停薪留职或者请事假的哦。【回答】工龄不到七年,医疗...
劳动合同法规定癌症患者不能继续上班
怎么办
答:
《劳动合同法》第三十六条:用人
单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的...
工伤期间
医疗期
结束赔偿未谈好不去上班是否可以停
发工资
?
答:
工伤休假和工伤赔偿是两件事,不能扯在一起,混为一谈,更不能以不上班要挟
单位
,达不到目的,就不上班,这种行为很极端,
医疗
结束,不上班,当然要仃
发工资
。
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