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医疗期满单位不发工资怎么办
急急急请病假厂里算矿工把我辞退,还
不给工资怎么办
答:
看一下《
企业
职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》,这里面规定的待遇你都享受了
没有
,如果没有可以向用人单位主张。如果
公司
老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人
单位给
你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,...
劳动法规定的
医疗期满
无法工作继续请病假
单位不
同意
怎么办
?
答:
根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
职工患病在规定的
医疗期
内合同
期满怎么
处理
答:
职工患病期间的待遇如下:1、病假
工资
或疾病救济费标准:按照当地的规定执行,
没有
全国统一的标准;2、医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内待遇合同期满,则合同必须续延至
医疗期满
,职工在此期间仍然享受医疗期内待遇;3、对医疗期满尚未痊愈者,或者医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人
单位
...
病假
期满
后不能上班
单位
要解除合同
怎么
补偿
答:
法律主观:用人
单位不
是社会福利机构,不可以长期请病假。
医疗期满
,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月
工资
可以解除合同 ,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资 经济补偿金 ,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。第...
职工
医疗期满不
能上班
怎么
处理
答:
一、职工
医疗期满不
能上班怎么处理如果医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人
单位
另行安排的工作的,用人单位可以依据《劳动法》第二十六条的规定,在提前30日以书面形式通知劳动者本人后,和劳动者解除劳动合同,但,劳动者在本单位工作每满一年,用人单位应当发给相当于一个月
工资
的经济补偿...
病假
期满
后不能上班
单位
要解除合同
怎么
补偿
答:
病假期满如果
单位
提出解除劳动合同,应当根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给1个月
工资
作为经济补偿金,不满一年的按一个月工资标准支付。劳动者患病,在规定的
医疗期满
后还不能正常工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。是可以解除劳动合同的劳动者月工资...
医疗期满
,
公司不
同意继续请病假,只给请事假(病假有补贴而事假没有)请...
答:
按照劳动合同法相关规定,
医疗期满
仍未能复工的
公司
可以与你解除劳动合同并支付经济补偿金。现你公司未与你解除合同并还继续帮忙缴纳社保已属照顾员工。
病假
医疗期满
了还不能上班
怎么办
答:
医疗期满
后仍不能工作的,用人
单位
可以为员工另行安排工作岗位;如果员工也不能从事该岗位上的工作的,则单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人,或者在额外支付给员工一个月
工资
后,与其解约。医疗期满后还能重新再休吗?可以,以三个月医疗期和累计病休时间为六个月为例,其意为该劳动者在累计六...
医疗期满不
能工作就
不发工资
吗,养老金也要自己交吗
答:
治疗结束后,如果伤情不能恢复,需要进行伤残鉴定,如果能评上残疾级别,就可以按照规定进行赔偿,否则就不能保证其它待遇的继续进行。
...在劳务协议期间内生大病被
公司
辞退,同时,
不发工资
不加金,这是合法吗...
答:
综上所述,如果你在劳动合同未到期并且治疗期内的,
不发工资
并辞退是非法的。如果过了
医疗期
并且
公司
提前30天通知或多付你一个月工资后可以辞退你。但需要付你补偿金:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
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