00问答网
所有问题
当前搜索:
医疗期满工资怎么算
医疗期满
解除合同补偿月
工资
标准
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司辞退员工流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除劳动合同审批表,并报主管审批;3、通知所在部门及职...
长期病假
工资
待遇规定
答:
(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%
;(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;(4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%。
职工
医疗期工资
发放标准
答:
职工医疗期的计算如下:
1、医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;2、六个月的,按12个月内累计病休时间计算
;3、九个月的,按15个月内累计病休时间计算;4、十二个月的,按18个月内累计病休时间计算;
医疗期满
后的病假
工资怎么计算
,病假怎么扣工资
答:
病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天
。 2.长期病假工资计算。 企业应按下列标准支付疾病救济费:
连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发
,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。 二...
超过
医疗期
病假
工资怎么算
答:
哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业照发原
工资
。第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗
期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
医疗期满
后解除合同是按正常月
工资
赔偿么
答:
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均
工资
低于当地最低工资标准的,支付经济补偿的月工资按照当地最低工资标准
计算
。综上所述,
医疗期满
后解除合同的赔偿数额应当按照劳动合同法第四十四条计算赔偿金,即依据员工本人的工龄和工资等级计算出的补偿工资,并根据交纳保险年限和公司规定年限等因素增加相应...
上海
医疗期满
解除劳动合同经济补偿金
答:
劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数
计算
平均
工资
。 根据《 劳动合同法 》第46条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位 解除劳动合同 的,应当向劳动者支付经济补偿。法律客观:《 劳动合同法 》第四十七条...
员工病假
工资怎么算
答:
病假
工资
的
计算
,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的...
医疗期工资怎么算
答:
自职工病休之日起开始
计算
,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为
医疗期满
。连续病休的,其节假日(公休、假日和法定节日包括在内)按病休日计算。
员工
医疗期工资怎么
发
答:
连续工龄满8年及以上的,按本人
工资
的100%计发。在
医疗期
内停工医疗累计超过180天的,发给本人工资的60%的疾病救济费,病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
医疗期满后继续请病假工资怎么计算
医疗期满单位不发工资怎么办
医疗期满了工资怎样发放
员工医疗期满怎么处理
医疗期满后仍不能工作怎么办
医疗期满经济补偿金怎么计算
怎么算满了医疗期
医疗期满不发工资
医疗期满后的病假工资待遇